DM's debatoplæg og krav til OK26

Staten, kommuner og regioner

• Forpligtende og tydelige procedurer for den lokale løndannelse.
• Transparens i den lokale løndannelse.
• Sikkerhed for midler i den lokale løndannelse.
• Adgang til alle relevante oplysninger, så TR har samme oplysninger som ledelsen. 
    

Staten, kommuner og regioner

• Størst mulig forbedring af reallønnen gennem generelle procentuelle lønstigninger.  
• Parallelitet mellem den offentlige og private lønudvikling.  

Staten

• Udligning af forskelle i løn og pensionsprocent mellem stat, kommuner og regioner.
• Forbedret optjening af anciennitet for kandidater, der har opnået ph.d. graden efter 4+4 ordningen.
• Forhøjelse af pensionsbidrag af rådighedstillæg i staten.

Regionerne

• Tillæg til klinikere ansat i regionerne, herunder til cand.scient. i biomedicin.
• Tillæg til ph.d.-stipendiater i regionerne

Kommuner og regioner

• Gældende muligheder for at fastsætte og aftale lokale konsulentordninger for special- og chefkonsulenter i kommuner og regioner afskaffes.

Staten, kommuner og regioner

• Ret til arbejdsgiverfinansieret indbetaling af supplerende pension svarende til fuld beskæftigelsesgrad for fleksjobansatte efter den nye ordning. 

Gælder for staten, kommuner og regioner

• Ret til godtgørelse af merarbejde som afspadsering.
• Ret til at afvise merarbejde som følge af særlige omstændigheder i forhold til personlige og familiemæssige årsager.

Staten, kommuner og regioner

• Der gives ubetinget ret til fravær med løn ved barns sygdom.
• Der gives ret til fravær ved 3 sygedage i sygeperioden.
• Hjemkaldelse pga. barns sygdom i løbet af arbejdsdagen tæller ikke som en sygedag. 
   

Staten

• En ansat, der efter § 87 i barnets lov er bevilget tabt arbejdsfortjeneste, skal i samme periode have ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn. Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales forlængelse.

Staten, kommuner og regioner

• Forbedring af antallet af deleuger.
• Revision af barselsaftalerne, så de afspejler nye familieformer (mulighed for at overføre lønret til sociale forældre og nærtstående).

(Børn, børnebørn, EU-orlovsomsorgsdagene, ældre og syge pårørende, andre private årsager)

Staten, kommuner og regioner

• Ret til 2 fleksible omsorgsdage for alle, som kan anvendes til bredt definerede omsorgsformål. Fleksible omsorgsdage skal gælde for alle som ikke er omfattet af eksisterende omsorgsdage til børn.
• Omsorgsdage kan holdes som hele dage eller som brøkdele af dage. 

Staten, kommuner og regioner

• Ret til deltid for forældre med børn op til og med 7 år og med hjemmel til at indgå aftale om fortsat pensionsindbetaling svarende til tidligere beskæftigelsesgrad. Pligt til at indgå aftale om reduktion af opgaver og arbejdstidens placering.

Staten, kommuner og regioner

• Sikring af betalte fridage 24. og 31. december samt 5. juni, hvor det ikke allerede følger af overenskomsterne.

Staten

• Forpligtelse til at udarbejde en politik for identifikation, forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress. 

Staten, kommuner og regioner

• Aftale om vilkår for arbejde uden for normal dagarbejdstid.
• Kravet vedrører en aftale på undervisnings- og forskningsområdet i staten, kulturområdet i kommunerne og det kliniske område i regionerne.
• Vedr. kulturområdet i kommunerne vedrører kravet også en forbedring af overenskomstens protokollat 1, pkt. 5 om særlige regler for bibliotekarer.     

Staten, kommuner og regioner

• Rammeaftale som forpligter de lokale parter til at indgå lokale aftaler om fleksibel arbejdstilrettelæggelse som fx kan omhandle rammer for fleksibel arbejdsuge, hjemmearbejde og flekstid mv.
• Ret til plustid for special- og chefkonsulenter og for videnskabeligt personale og docenter i staten.

Staten, kommuner og regioner

• Rammer for arbejdstilrettelæggelsen som sikrer sammenhæng mellem opgaver og tid.
• Forpligtelse i SU/MED til information og drøftelse af tidsregistreringer.
• Forpligtelse i SU/MED til én gang årligt at drøfte et regnskab for arbejdspladsen sammenhæng mellem opgaver og tid, og herunder hvorledes der i arbejdstilrettelæggelsen kan sikres forsvarlige rammer om faglig kvalitet og medarbejdernes faglige råderum. 

Staten, kommuner og regioner

• Ret til deltid med fuld pension for seniorer fra 5 år før folkepensionsalderen. Pligt til at indgå aftale om reduktion af opgaver og arbejdstidens placering.  
• Ret til flere seniordage.
• Mere fleksible muligheder delpension.

Staten, kommuner og regioner

• Rammeaftale om diversitet og inklusion af medarbejdere med særlige behov.

Staten, kommuner og regioner

• Forbedrede muligheder for opsparing af frihed.
• Ret til opsparing af godkendt merarbejde i aftale om opsparing af frihed i kommuner og regioner.
• Udvidelse af opsparingsmulighederne til i alt 23 dage (8 dage ud over 3 uger særlige feriedage).
• Større fleksibilitet i medarbejderens mulighed for at udnytte opsparet frihed.
• Udvidelse af opsparingsmuligheder i ordningen fx med omsorgsdage og mulighed for at konvertere særlig feriegodtgørelse (ud over den lovpligtige del) og frit valg af pensionsindbetaling (over 15 pct.) til opsparing af frihed i ordningen. 

Staten, kommuner og regioner

Når SU/MED behandler organisationsændringer skal drøftelsen indeholde en vurdering af medarbejdertrivslen samt tiltag for at sikre trivslen.

Kommuner og regioner

• Efterværn i 1 år efter ophør af hvervet.

Staten og kommuner

• Tillæg for varetagelse af AMR-funktionen 

Staten

• Tillæg for varetagelse af funktionen som tillidsrepræsentant.

Staten, kommuner og regioner

• Fælles uddannelse for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse i psykisk arbejdsmiljø.  

Kommuner og regioner

• Bedre vilkår og rammer for tillidsrepræsentantens arbejde:
• På institutioner, der er placeret på flere geografisk spredte lokaliteter, eller hvor antallet af medarbejdere i en medarbejdergruppe er større end 100, er der pligt til at optage forhandling med henblik på at indgå aftale om tillidsrepræsentantstrukturen, herunder antallet af tillidsrepræsentanter pr. medarbejdergruppe, hvis en af parterne anmoder herom.

Staten, kommuner og regioner

• Videreførelse af de tre kompetencefonde.
• Større transparens om fondenes anvendelse lokalt og i forbindelse med ansøgning lokalt.

Staten, kommuner og regioner

• Forpligtende bestemmelser, der giver ret til individuel kompetenceudvikling i form af både midler og tid.

Staten, kommunerne og regioner

• Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om strategisk kompetenceudvikling og efteruddannelse lokalt på arbejdspladserne, herunder ifht. AI.
• Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om tidsbegrænsede ansattes adgang til kompetenceudvikling og karrieremuligheder.

Staten (universiteter m.fl.)

• Forhøjelse af tillæg til lektorer, seniorforskere og seniorrådgivere ved højere uddannelses- og forskningsinstitutioner.
• Tillæg til ph.d.-stipendiater skal være pensionsgivende.

Staten (musikkonservatorier og scenekunst)

• Forhøjelse af tillæg for undervisere og firskere omfattet af stillingsstrukturen ved musikkonservatorier og scenekunstskolen.

Staten (PROFEA)

• Forhøjelse af adjunkt- og lektortillæg ved professionshøjskoler, erhvervsakademier m.fl. og det maritime område.  

Staten (PROFEA)

• Gældende bestemmelser om barsel mv. på stillingsstrukturområdet for professionshøjskoler, erhvervsakademier m.fl. og det maritime område præciseres i overenskomstens bilag 6.  

Staten (Universiteter m.fl.)

• Ret til forlængelse af ansættelsesperioden for adjunkter, postdocs og ph.d.-stipendiater ved længere sygdom.

Staten (Universiteter m.fl.)

• Rammer for tilrettelæggelse af arbejdstiden for videnskabeligt personale ved universiteterne, som kan sikre tid til forskning.
• Den tid, der planlægges til undervisning, forberedelse, administration mv. skal være transparent i en individuel opgaveportefølje, som skal drøftes med den enkelte.

Staten (PROFEA og det maritime område)

• Forbedring af vilkår og dialog om undervisernes arbejdstid som sikrer jævn arbejdsbelastning, vilkår for placering af arbejdstiden, tid til kerneopgaven, tid til fordybelse og forberedelse, konsolidering af tidsregistrering samt indførelse af en kortere normperiode.

Staten (PROFEA)

• Rammer for placering af arbejdstiden for deltidsansatte.

Staten, kommuner og regioner

• Præcisering af dækningsområde i chefaftalerne på UFM’s og BUVM’s områder.
• Præcisering vedr. dækningsområdet for TAP-stillinger i bilag 6, selvejeområderne under UVM og BUVM.

Kommuner

• Overenskomstdækning af cand.public., note m: ”Kandidater fra SDU i journalistik (linje A), som arbejder journalistisk, er dog ikke omfattet af denne overenskomst.”  

Kommuner

• Præcisering af note k i overenskomstens bilag 1, så noten affattes således: "Det forudsættes, at kandidaten ansættes i en administrativ stilling."

Staten, kommuner og regioner

• Masteruddannelser omfattes af overenskomsten.

Staten

• Præcisering af, at folkekirken er omfattet af overenskomstens dækningsområde i staten. 

Kommuner

• Præcisering af, at dækningsområdet for bachelorer på Kulturministeriets område er: “Bachelorer, som i henhold til lov om videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner under Kulturministeriet (Lbk. Nr. 1133 af 31. oktober 2024) har erhvervet bachelorgraden.”

Staten

• Forbedring af løn- og fratrædelsesvilkår i chefaftalerne på Børne- og Undervisningsministeriets samt Uddannelses- og Forskningsministeriets selvejeområder. Aftale om grundlønninger og ret til optjening af fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked.

Ophævelse af cheflønspuljen for klassificerede stillinger ved universiteter m.fl.

Forbedring af basisløn for institutledere og dekaner.

Kommuner og regioner

• Ny stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse.  

Staten

Forbedrede vilkår under åremålsansættelse. Skærpede krav om oprettelse af stillinger på åremål og forbedring af vilkårene for at opnå fratrædelsesbeløb ved uansøgt afsked for de områder, som ikke er omfattet af aftaler, hvor varigt ansatte har ret til fratrædelsesbeløb ved uansøgt afsked. 

Staten, kommuner og regioner

Videreførelse af frivillig lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø.