Forlig for dig, der er kommunalt ansat

Der er nu landet et nyt tre-årigt overenskomstforlig i kommunerne for overenskomstperioden 
1. april 2026 – 31. marts 2029. 

Den økonomiske ramme er 9,09 % over tre år. Derudover indeholder forliget en fritvalgsordning med øget fleksibilitet og nye frihedsrettigheder, en ambitiøs børnepakke, vagttillæg til kulturmedarbejdere m.m.

Løn

De samlede generelle lønforbedringer, inkl. skøn over reguleringsordningen og en teknisk korrektion, udgør 6,27% over den 3-årige overenskomstperiode. De generelle lønstigninger udmøntes således:

• 1. april 2026: 2,20% + teknisk korrektion på 0,2 %
• 1. oktober 2026: 0,70%
• 1. oktober 2027: 0,70%
• 1. april 2028: 1,60%
• 1. oktober 2028: 0,70%
• 1. januar 2029: 0,16%

Lønforbedringerne 1. oktober 2026, 1. oktober 2027 og 1. oktober 2028 er under forudsætning af, at reguleringsordningen udmønter som forventet. Reguleringsordningen er den mekanisme, der sikrer parallelitet mellem lønudviklingen i den private og offentlige sektor. Samlet skønnes reguleringsordning i perioden at bidrage med 0,01 %.
 
De aftalte lønstigninger forventes at medføre en reallønsfremgang over de næste 3 år. Inflationen skønnes til 4,4 % i perioden.

Fritvalg, fridage og fleksibilitet

Der er aftalt en ny fritvalgsordning, som skal skabe øget fleksibilitet for den enkelte medarbejder for valg mellem løn, pension og frihed. Fritvalgsordningen består af en fritvalgslønkonto og tilknyttet frihed.

Ordningen træder i kraft den 1. januar 2028 og består både af midler, der sættes ind én gang årligt ved årets begyndelse, og af midler, der indsættes månedligt:

• Midlerne, der sættes ind årligt, kommer fra 6. ferieuge (2,35%) og seniorbonus (0,94 - 1,88% afhængigt af den ansattes alder).
• Midlerne, der sættes ind månedligt, kommer dels fra særlig feriegodtgørelse, dvs. ferietillæg og forhøjet ferietillæg, (2,42%) og dels fra nye midler (2,33%).

Den ansatte kan vælge:

• at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, indbetalt på fritvalgslønkontoen.
• at få de månedlige fritvalgsbidrag udbetalt som løn og/eller indbetalt som pensionsbidrag. Valget skal ske inden 1. oktober.
• at få udbetalt et valgfrit beløb fra fritvalgslønkontoen, fx i forbindelse med afholdelse af en fridag.

Alle ansatte har ret til at holde 5 fridage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen. Fridagene erstatter den nuværende 6. ferieuge.

Ansatte, som ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniorfrihed, får ret til en fritvalgsdag. Dagen holdes uden løn, og man kan vælge at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen. 

Hvis der står midler på fritvalgslønkontoen ved fritvalgperiodens udløb, udbetales de. Ved udløb af fritvalgsperioden har man ret til at få overført op til 15 ikke afholdte fridage til den kommende fritvalgsperiode. 

Ved fratræden udbetales ubrugte midler.

Der vil blive udarbejdet vejledningsmateriale om fritvalgsordningen

Idet fritvalgsordningen først træder i kraft 1. januar 2028, er det aftalt, at der i perioden fra 1. april 2027 til 31. december 2027 ydes et ikke pensionsgivende månedligt tillæg på 2,44%, der træder i stedet for de nye midler i fritvalgsordningen (2,33%), jf. ovenfor

Aftalen om opsparing af frihed fra OK24 ophæves, men retten til at opspare frihed bevares i den nye aftale om fritvalg. . 
Som følge af etableringen af fritvalgsordningen ophører aftalen om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse. Der er aftalt en overgangsordning for afvikling af 6. ferieuge, indtil fritvalgsordningen er fuldt implementeret.

Børn og barsel

Den nuværende mulighed for fri med løn til at passe syge børn på 1. og 2. sygedag bliver suppleret med en lønnet frihed resten af den arbejdsdag, man bliver kaldt hjem for at hente sit syge barn og lønnet frihed på barnets 3. sygedag. Forbedringen har virkning fra 1. april 2026. 

Der er aftalt en række ændringer, som forbedrer barselsvilkårene for forældre. Forbedringerne gælder for børn født eller modtaget fra 1. april 2026:

• 2 uger ekstra forældreorlov med løn til deling mellem forældrene, så der fremover bliver 8 uger, som forældrene kan dele imellem sig.
• Der bliver også lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, når mor har overdraget ret til fravær og barselsdagpenge efter Barselsloven.
• Eneforældre med eneforældremyndighed får forbedret deres lønret med 10 uger.

Derudover er der en række yderligere forbedringer ved barns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold, sorgorlov, surrogatfamilier og konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.

Arbejdsmiljø og trivsel

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne er blevet fornyet, så den er opdateret i forhold til gældende regler og ny viden på området. Aftalen er også styrket i forhold til arbejdet med at forebygge, identificere og håndtere arbejdsrelateret stress.

Desuden er der indført en ny ret til at anmode om en samtale i forbindelse med livsfaser eller livssituationer, der kan have betydning for trivslen eller tilknytningen til arbejdspladsen.

Der er enighed om at styrke indsatsen i forhold til det psykiske arbejdsmiljø ved at videreføre SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne).

Endelig er der fokus på at øge kendskabet til TRIO-uddannelsen i psykisk arbejdsmiljø med henblik på, at flere ledere deltager sammen med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. 

Kompetenceudvikling

Den Kommunale Kompetencefond videreføres. 

Lokal løndannelse

I overenskomstperioden skal det afsøges om en fælles aftale om det lokale forhandlingssystem kan bidrage til en forbedret funktionalitet og en mere velfungerende løndannelse. Herunder hvordan det gøres mere håndtérbart for ledere, tillidsrepræsentanter og medarbejdere uden lokal repræsentation.
Der er afsat særlige midler til lokal løndannelse. Midlerne kommer oveni den løn, der allerede udmøntes lokalt, så forventningen er, at midlerne samlet set øger lokallønsandelen.

Decentrale arbejdstidsaftaler

I perioden skal der sættes fokus på decentrale arbejdstidsaftaler. Formålet er at understøtte indgåelsen af aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladser og personalegruppers ønsker og behov. 

Særlige områder

Chefkonsulenter

Grundlønnen for chefkonsulenter hæves med 2.825,60 kr. årligt (november 2025-niveau) med virkning fra 1. april 2027. 
Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 

Kulturmedarbejdere med vagtarbejde aften og weekend

Den hidtidige aftale om tillæg for aften-, lørdags- og søndagstjeneste ændres og udvides til også at omfatte akademikere ved kommunale kulturinstitutioner.

Akademikere som indgår i en tilbagevendende ordning med planlagt tjeneste om aftenen på hverdage, lørdag og/eller søndag i forbindelse med borgerrettede aktiviteter på kommunale kulturinstitutioner tildeles et fast tillæg på 9.687,76 kr. årligt (november 2025-niveau) pr. 1. april 2027.

Ved arbejde på søndage ydes en halv times frihed for hver times arbejde, som afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50% af timelønnen.

Ledere

Der afsættes en pulje på 0,09% til lokale lønforbedringer målrettet kommunale ledere på Akademikernes område.

Desuden skal der etableres et projekt, der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv.