Af Sabrine Mønsted
Hvis man som organisation vil skabe værdi med indsamling af medarbejderdata, kræver det medarbejdernes accept, så de ikke opfatter det som overvågning, siger lektor på Datalogisk Institut Naja Holten Møller.
Når vi taler om indsamling af medarbejderdata, kan de tage sig ud på mange måder. Men hvornår bliver indsamling af data til overvågning?
- Det er dem, hvis data, der bliver indsamlet, der skal vurdere det, mener Naja Holten Møller, der er ph.d. og lektor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet, hvor hun blandt forsker i brugen medarbejderdata.
Relateret indhold
30. januar
Blandt forsvarspolitik og kommunalvalg skiller én ekspert sig ud: ”Det er mere konkret for folk at læse om aldring”
30. januar
Seniorforsker har allerede leveret over 200 interviews i år: “Der er et øget behov for at forstå USA”
26. januar
Fredsforsker er ny på listen over mest citerede eksperter: “Det er et privilegium at få lov til at påvirke debatten”
26. januar
I top 50 for fjerde år i træk: Som en af få kommenterer Sebastian Mernild på en 'langsigtet samfundsudfordring'
24. januar
Arktisforsker blev kimet ned af journalister: ”Til sidst blev jeg nødt til at smide min telefon i vandet fra færgen”
