Til indhold

Se listen: Disse kompetencer efterspørges hos ledere

DM
© Morten Bengtsson
Af Troels Mørk

Ny analyse viser, hvilke kompetencer der bliver efterspurgt blandt ledere i jobopslag. Se, hvilke faglige og personlige kompetencer, du skal dyrke og videreudvikle som leder.

Gode kommunikationsevner, et skarpt blik for samarbejde og et solidt fokus på udvikling.

Det er tre af de vigtigste egenskaber, du skal dyrke og videreudvikle som leder.

Det viser en analyse, vi har lavet ved at gennemgå alle jobopslag med lederstillinger de seneste tre år.

Karsten Lodahl Madsen er karrierekonsulent i DM, hvor han rådgiver ledere om det næste karrieretræk.

”Ledelse handler om at opnå resultater gennem og sammen med andre. Det fordrer, at forskellige fagligheder spiller frugtbart sammen. Det bliver i stigende grad vigtigt i de komplekse organisationer, som akademiske ledere er ansat i. Det er derfor ikke overraskende, at arbejdsgiverne efterspørger gode kommunikationsevner, et skarpt blik for samarbejde og et solidt fokus på udvikling”, siger han.

Se hvilke faglige kompetencer, der efterspørges hos ledere:

I den daglige sparring med ledere taler han tit med ledere om mål og resultater. Derfor havde han forventet, at det var med på listen.

”Det er lidt overraskende, at lederens evne til at fokusere på mål og resultater ikke optræder på listen over efterspurgte egenskaber. Uanset om opgaven er at sikre tilfredse kunder, kvalitet i undervisning eller god borgerservice. Flere undersøgelser viser, at netop fravær af resultater er den hyppigste grund til at ledere bliver afskediget”, siger han.

Se hvilke personlige kompetencer, der efterspørges hos ledere:

Sparring i din lederrolle

Ønsker du rådgivning i din lederrolle? Kontakt DM og få nye øjne på din lederrolle og hvad sparring på dit næste karrieretræk.

Rådgivning af ledere

Mentorprogram for ledere

Bliv mentor eller mentee i DM’s mentorprogram for ledere og få redskaber, der forbedrer dig som leder.

Læs mere

Sådan har vi gjort

Analysen er gennemført på baggrund af data fra Damvads Labor Intelligence Tool, der analyserer alle jobslag på Jobindex.

Jobopslagene der indgår i analysen, er begrænset på følgende vis:

  • Uddannelse: Kandidatgrad eller ph.d.
  • Stillingsbetegnelse: Leder, afdelingsleder, teamleder, chef, chefkonsulent, kontorchef, direktør, rektor og dekan
  • Udelukket: Stillinger i Forsvaret
  • Periode: Januar 2018 til april 2021

Det giver et samlet antal stillinger på 3.934.

DM
© Morten Bengtsson