Det er ledelsens ansvar at rette op på mistilliden internt i DSB, mener Dansk Magisterforening.
Det er åbenlyst, at der er dyb mistillid mellem DSB-ledelsen og Dansk Jernbaneforbund - og for os i Dansk Magisterforening er løsningen, at ledelsen må komme de ansatte i møde og opgive den aggressive kurs, som de hidtil har lagt for dagen.
Vi vil ikke se passivt til, når en anden faggruppe bliver presset urimeligt af en arbejdsgiver. Og desværre er det denne vej, DSB-ledelsen har valgt med tiltag som:
- Skifte til en privat arbejdsgiverorganisation, selv om DSB er 100% statsejet
- Opsigelse af samtlige aftaler, lokalaftaler, kutymer og overenskomster
- Masseopsigelse af tillidsrepræsentanters hverv
- Opfordringer til ansatte om at slette deres kritiske facebook-opslag
Alle de nævnte tiltag har været ødelæggende for tilliden og forhandlingsklimaet, og ansvaret hviler klart på DSB-ledelsen.
I Dansk Magisterforening er vi solidariske med vore kolleger i DSB og forstår godt deres frustration.
Vi opfordrer derfor DSB-ledelsen til at genoprette tilliden i forhandlingerne med Dansk Jernbaneforbund.
Det er sammenhold blandt forskellige faggrupper, der giver resultater. Det så vi i foråret under OK18, og det er også tilfældet nu.
