Du kender måske til uroen og de svedige håndflader, når du til jobsamtalen får stillet spørgsmål, du helst ikke vil svare på. Læs, hvordan du kommer styrket ud af de svære spørgsmål.
Med ærlighed kommer man længst, lyder det gamle ordsprog. Måske har du alligevel følt dig som en lus mellem to negle til jobsamtalen, når du har fået spørgsmål, du helst ikke vil svare på.
Du vil gerne vise velvillighed og svare på spørgsmålet, men du er bange for, at svaret ikke vil falde i god jord.
Tal sandt og vær løsningsorienteret
Fra DM-konsulent Marcel Worm-Marquardtsen er opfordringen klar:
”Sig sandheden”.
Jobsamtalen er nemlig ligeså meget en mulighed for ansøgeren for at se arbejdspladsen an, som det er den anden vej rundt. Hvis man som ansøger føler, at et svar ikke falder i god jord hos arbejdsgiveren, er det måske ikke et sted, man har lyst til at være.
Marcel Worm-Marquardtsen mener også, at man kan vende situationen til noget positivt:
”Jo mere man selv er forberedt på samtalen, jo mere kan man også selv spille ind,” siger han og fortsætter:
”Så det handler om, at man kan bruge sin egen situation bedst muligt. Hvis man fx er gravid, og der er syv måneder til termin, så ved man, at man har en arbejdsperiode på fem-seks måneder. Så der skal du naturligvis bruge samtalen til at vise initiativ overfor arbejdsgiver inden for forløb og projekter, der kan arbejdes med, inden man skal gå fra.”
På den måde kan man fjerne en del af den usikkerhed og utryghed, arbejdsgiveren har ved ansættelsen.
Ikke pligt til at svare
Til samtalen er det hverken alt, du har pligt til at sige, eller som han eller hun må tage med i vurderingen af dig som kandidat.
Arbejdsgiver bør dog ikke spørge til noget, som ikke har relevans for tilrettelæggelsen eller udførelsen af arbejdet.
Det må arbejdsgiver ikke lægge vægt på:
- Dit generelle helbred, antal sygedage og lignende
- Graviditet
- Religion, politisk ståsted, seksualitet eller alder, som alle er omfattet af diskriminationslovgivningen
- Fagforeningsforhold: Arbejdsgiver kan ikke kræve, at du er medlem af en bestemt fagforening.
Brug os
Som medlem af DM kan vi naturligvis klæde dig på til jobsamtalen. Ring til vores karrieretelefon på 3815 6600 og få hjælp og rådgivning.
