Få forståelse for, hvordan du skaber de bedste betingelser for, at forandringer lykkes i din organisation gennem gennemtænkt og effektiv kommunikation
Forandringer rammer organisationer med større hastighed og kompleksitet end nogensinde før. Ledere og medarbejdere oplever oftere og oftere at skulle forholde sig til og finde mening med forandringer og tilpasse sig nye processer. Hvordan disse forandringer kommunikeres, spiller en helt afgørende rolle for, om forandringerne lykkes.
Organisationers evne til at tilpasse sig hurtigt og effektivt til en verden i hastig udvikling er et konkurrenceparameter, der er kommet for at blive. Derfor er strategi- og organisationsændringer, nedskæringer, fusioner, opkøb og outsourcing blevet en fast del af hverdagen. Ligesom det at skulle implementere nye processer, rutiner og teknologier.
Alle disse forandringer i større eller mindre skala rammer dagligt ledere og medarbejdere i organisationer, som ofte ikke har været med til at træffe beslutningen om forandringer, som påvirker dem selv. Ofte har forandringerne været under udvikling i en rum tid blandt de øverste ledere, som derfor er flere skridt foran på forandringsrejsen, før medarbejderne hører om forandringerne.
På dette kursus ser vi nærmere på
- Hvad kendetegner forandringer i organisationer
- Hvordan søger ledere og medarbejdere efter mening i forandringer og hvordan kan du give dem det
- Hvad skal tænkes ind i en vellykket forandringsproces, herunder forandringsledelse og forandringskommunikation
- Hvordan kommunikerer du bedst forandringer til organisationen
- Hvad er ledernes rolle og hvordan klæder du dem bedst på
Du får indblik i temaerne gennem indsigter, værktøjer og caseeksempler. Målet er, at du går fra kurset med indblik i mulige faldgruber og løsninger samt nogle værktøjer til at arbejde målrettet med forandringskommunikation. Kurset er en introduktion til at kommunikere forandringer.
På dette kursus får du
- Introduktion til, hvordan du vurderer forandringens karakter og påvirkning på organisationen
- Viden om, hvordan forandringer kan organiseres, og hvilke stakeholders, der bør involveres
- Forståelse for, hvordan du kan forebygge barrierer, reaktioner og bekymringer gennem en gennemtænkt og konsistent kommunikationsindsats
- Værktøjer til, hvordan du kan kommunikere forandringer, herunder støtte lederne
Målgruppe
Du er kommunikatør, HR-medarbejder, PA for en topleder eller intern konsulent og spiller en nøglerolle i at kommunikere en forandring i din organisation. Det kan f.eks. være en organisationsændring, nedskæringer, en ny forretningsstrategi eller implementering af nye arbejdsgange/retningslinjer.
Du behøver ikke have kommunikationsbaggrund for at følge kurset.
Undervisningsform og forventninger til deltagere
Kurset veksler mellem oplæg, diskussioner og kortere gruppe-øvelser og -refleksioner. Der lægges vægt på aktiv deltagelse og deling af personlige erfaringer fra alle tilmeldte.
Hvem kan du møde?
Mette Krogh, som har arbejdet i toppen af den danske kommunikationsbranche igennem mere end 25 år, bl.a. som kommunikationschef i Rambøll, DI,
Aalborg Portland, LEO Pharma og PwC og som rådgiver i bl.a. Advice og Mannov. Mette har i foråret 2025 stiftet eget kommunikationsbureau – MeAndM -
og rådgiver organisationer om, hvordan de lykkes med engagerende, integreret kommunikation, ledelse og forandringsprocesser.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Hvem er DM Kommunikation?
DM Kommunikation er sektoren for alle, der arbejder med kommunikation, sprog eller marketing. Hvad enten du er kommunikationsrådgiver i en kommune, marketingkonsulent i et rejsebureau, presserådgiver i et ministerie, oversætter i en medicinalvirksomhed eller redaktør af en hjemmeside. Gennem vores magasin, arrangementer, konferencer, nyhedsbrev og andre tilbud samler vi Danmarks kommunikatører i et fagligt fællesskab.
© Unsplash
Praktiske oplysninger
Lær at kommunikere forandringer
© Unsplash
Praktiske oplysninger
Få forståelse for, hvordan du skaber de bedste betingelser for, at forandringer lykkes i din organisation gennem gennemtænkt og effektiv kommunikation
Forandringer rammer organisationer med større hastighed og kompleksitet end nogensinde før. Ledere og medarbejdere oplever oftere og oftere at skulle forholde sig til og finde mening med forandringer og tilpasse sig nye processer. Hvordan disse forandringer kommunikeres, spiller en helt afgørende rolle for, om forandringerne lykkes.
Organisationers evne til at tilpasse sig hurtigt og effektivt til en verden i hastig udvikling er et konkurrenceparameter, der er kommet for at blive. Derfor er strategi- og organisationsændringer, nedskæringer, fusioner, opkøb og outsourcing blevet en fast del af hverdagen. Ligesom det at skulle implementere nye processer, rutiner og teknologier.
Alle disse forandringer i større eller mindre skala rammer dagligt ledere og medarbejdere i organisationer, som ofte ikke har været med til at træffe beslutningen om forandringer, som påvirker dem selv. Ofte har forandringerne været under udvikling i en rum tid blandt de øverste ledere, som derfor er flere skridt foran på forandringsrejsen, før medarbejderne hører om forandringerne.
På dette kursus ser vi nærmere på
- Hvad kendetegner forandringer i organisationer
- Hvordan søger ledere og medarbejdere efter mening i forandringer og hvordan kan du give dem det
- Hvad skal tænkes ind i en vellykket forandringsproces, herunder forandringsledelse og forandringskommunikation
- Hvordan kommunikerer du bedst forandringer til organisationen
- Hvad er ledernes rolle og hvordan klæder du dem bedst på
Du får indblik i temaerne gennem indsigter, værktøjer og caseeksempler. Målet er, at du går fra kurset med indblik i mulige faldgruber og løsninger samt nogle værktøjer til at arbejde målrettet med forandringskommunikation. Kurset er en introduktion til at kommunikere forandringer.
På dette kursus får du
- Introduktion til, hvordan du vurderer forandringens karakter og påvirkning på organisationen
- Viden om, hvordan forandringer kan organiseres, og hvilke stakeholders, der bør involveres
- Forståelse for, hvordan du kan forebygge barrierer, reaktioner og bekymringer gennem en gennemtænkt og konsistent kommunikationsindsats
- Værktøjer til, hvordan du kan kommunikere forandringer, herunder støtte lederne
Målgruppe
Du er kommunikatør, HR-medarbejder, PA for en topleder eller intern konsulent og spiller en nøglerolle i at kommunikere en forandring i din organisation. Det kan f.eks. være en organisationsændring, nedskæringer, en ny forretningsstrategi eller implementering af nye arbejdsgange/retningslinjer.
Du behøver ikke have kommunikationsbaggrund for at følge kurset.
Undervisningsform og forventninger til deltagere
Kurset veksler mellem oplæg, diskussioner og kortere gruppe-øvelser og -refleksioner. Der lægges vægt på aktiv deltagelse og deling af personlige erfaringer fra alle tilmeldte.
Hvem kan du møde?
Mette Krogh, som har arbejdet i toppen af den danske kommunikationsbranche igennem mere end 25 år, bl.a. som kommunikationschef i Rambøll, DI,
Aalborg Portland, LEO Pharma og PwC og som rådgiver i bl.a. Advice og Mannov. Mette har i foråret 2025 stiftet eget kommunikationsbureau – MeAndM -
og rådgiver organisationer om, hvordan de lykkes med engagerende, integreret kommunikation, ledelse og forandringsprocesser.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Hvem er DM Kommunikation?
DM Kommunikation er sektoren for alle, der arbejder med kommunikation, sprog eller marketing. Hvad enten du er kommunikationsrådgiver i en kommune, marketingkonsulent i et rejsebureau, presserådgiver i et ministerie, oversætter i en medicinalvirksomhed eller redaktør af en hjemmeside. Gennem vores magasin, arrangementer, konferencer, nyhedsbrev og andre tilbud samler vi Danmarks kommunikatører i et fagligt fællesskab.
