DM Leder sætter med dette træf fokus på ledertrivsel: Hvad skal der til for at skabe et bæredygtigt arbejdsliv som leder, og hvordan kan vi som organisationer og netværk understøtte det?
At være leder i dag er på én gang meningsfuldt, udfordrende og krævende. Mange ledere oplever stor arbejdsglæde og engagement, men også et stigende pres fra komplekse opgaver, høje forventninger, forandringer og et konstant krav om at være tilgængelig. Samtidig er lederrollen ofte ensom: Der er langt mellem de uformelle kollegasamtaler, og mange oplever, at det kan være svært at finde rum til at drøfte egne udfordringer og behov.
Når lederens trivsel kommer under pres, påvirker det ikke kun lederen selv, men hele organisationen. Trivsel i toppen smitter, både i positiv og negativ retning. En leder, der har overskud, klarhed og energi, skaber bedre rammer for medarbejderne, træffer mere bæredygtige beslutninger og kan navigere klogt i svære situationer.
Derfor sætter DM Leder med dette træf fokus på ledertrivsel: Hvad skal der til for at skabe et bæredygtigt arbejdsliv som leder, og hvordan kan vi som organisationer og netværk understøtte det? Hvordan finder vi balancen mellem at levere resultater, være til stede for andre og passe på os selv?
Konferencen samler ledere til en eftermiddag med inspiration, dialog og konkrete værktøjer. Vi dykker ned i viden om, hvad der styrker lederes trivsel, ser på erfaringer fra både forskellige virksomheder og undersøger, hvordan vi kan skabe kulturer, hvor lederens trivsel er en fælles opgave.
Vi lægger vægt på, at deltagerne ikke kun går hjem med nye indsigter, men også med konkrete idéer, der kan omsættes direkte i hverdagen, uanset om man leder få eller mange, arbejder i en stor eller lille organisation, eller står i starten eller midten af lederlivet.
Formålet er at skabe et rum, hvor vi kan dele erfaringer, få nye perspektiver og blive styrket i vores opgave som ledere, både for vores egen skyld og for dem, vi leder.
Målgruppe
Medlemmer af DM Leder.
Program
14.00 – 14.10 Velkomst og kort introduktion til baggrunden for konferencen
Forperson Anne-Mette Wehmüller, DM Leder
14.10 – 14.15 Gennemgang af program + Indledning og rammesætning – Hvorfor ledertrivsel er et fælles ansvar
Facilitator og ledelsesrådgiver Allan J. Christensen
14.15 – 15.00 Oplæg 1: ”Trivsel på toppen – ny viden om lederens arbejdsliv og mentale robusthed.”
Hvordan ser arbejdsmiljøet ud i Danmark? Er ledere mere stressede end andre? Hvilken betydning har god ledelse på trivsel hos medarbejderne? Og hvilken betydning har god ledelse for sygefraværet?
Kristoffer Lind Glavind
Kristoffer Lind Glavind er ph.d. i økonomi og chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), hvor han arbejder med analyser om arbejdsmiljø med særlig fokus på stress og fysisk nedslidning.
Inkl. spørgsmål fra salen.
15.00 – 15.20 Pause og netværk. Mød andre ledere og hør om deres indsats for at fremme ledertrivsel. Og hils på bestyrelsesmedlemmer fra DM Leder.
15.20 – 16.05 Oplæg 2: ”Kunsten at lede stærke arbejdsfællesskaber og sig selv”
DM’s ledermedlemmer står i et krydspres med modsatrettede forventninger, da de både skal lede medarbejdere fra forskellige generationer og sig selv samt lede under systemvilkår, der kræver kompromisser og handlekraft. Pernille Steen Pedersen har i sin forskning undersøgt, hvad dette indebærer og opdaget, hvordan følelse af skam dukker op som et ledelsesproblem. Pernille vil fortælle om sin forskning og præsentere forskningsbaserede refleksions- og dialogværktøjer til at styrke arbejdet med anerkendelse – både mellem ledere og medarbejdere og de enkelte medarbejderteams.
Pernille Steen Pedersen
Pernille Steen Pedersen er ph.d. og ansat som adjunkt på CBS. Institut for Business Humanities and Law. Pernille er ledelsesforsker med særligt fokus på stress og skam og har udgivet de forskningsbaserede bøger ”Slip stress ud af skammekrogen” (2016) og Stress og skam i arbejdslivet- guide til fælles forebyggelse” (2021). I sit nuværende forskningsprojekt undersøger hun stress blandt studerende.
Inkl. spørgsmål fra salen.
16.05 - 16.15 Mads Schramm fra “Beats og Poesi”: Musikalsk indslag
16.15 – 16.50 Dialog: ”Hvordan passer vi på chefen – i praksis?”
Paneldebat med bestyrelsesrepræsentanter fra DM Leder inkl. dialog med salen. Panelet består af
- Lene M. Krabbesmark
- Peter Taws Tom-Petersen
- Idahella Hyldgaard Bacher
- Anne-Mette Wehmüller
Paneldebat faciliteres af Allan J. Christensen.
16.50 – 17.00 Forperson Anne-Mette Wehmüller, DM Leder
Opsamling og afrunding – nøglepointer og hvad gør DM Leder videre?
Afbud
Seneste afmelding er tirsdag den 20. januar 2026 kl. 14.00. Hvis du melder afbud senere, vil du ikke får dit gebyr tilbage, hvis du har betalt ved tilmelding. Har du ikke betalt ved tilmelding, vil du modtage et gebyr på kr. 200 ved for sen afmelding.
© Unsplash
Praktiske oplysninger
Ledertræf om trivsel: Hvem passer på chefen?
© Unsplash
Praktiske oplysninger
DM Leder sætter med dette træf fokus på ledertrivsel: Hvad skal der til for at skabe et bæredygtigt arbejdsliv som leder, og hvordan kan vi som organisationer og netværk understøtte det?
At være leder i dag er på én gang meningsfuldt, udfordrende og krævende. Mange ledere oplever stor arbejdsglæde og engagement, men også et stigende pres fra komplekse opgaver, høje forventninger, forandringer og et konstant krav om at være tilgængelig. Samtidig er lederrollen ofte ensom: Der er langt mellem de uformelle kollegasamtaler, og mange oplever, at det kan være svært at finde rum til at drøfte egne udfordringer og behov.
Når lederens trivsel kommer under pres, påvirker det ikke kun lederen selv, men hele organisationen. Trivsel i toppen smitter, både i positiv og negativ retning. En leder, der har overskud, klarhed og energi, skaber bedre rammer for medarbejderne, træffer mere bæredygtige beslutninger og kan navigere klogt i svære situationer.
Derfor sætter DM Leder med dette træf fokus på ledertrivsel: Hvad skal der til for at skabe et bæredygtigt arbejdsliv som leder, og hvordan kan vi som organisationer og netværk understøtte det? Hvordan finder vi balancen mellem at levere resultater, være til stede for andre og passe på os selv?
Konferencen samler ledere til en eftermiddag med inspiration, dialog og konkrete værktøjer. Vi dykker ned i viden om, hvad der styrker lederes trivsel, ser på erfaringer fra både forskellige virksomheder og undersøger, hvordan vi kan skabe kulturer, hvor lederens trivsel er en fælles opgave.
Vi lægger vægt på, at deltagerne ikke kun går hjem med nye indsigter, men også med konkrete idéer, der kan omsættes direkte i hverdagen, uanset om man leder få eller mange, arbejder i en stor eller lille organisation, eller står i starten eller midten af lederlivet.
Formålet er at skabe et rum, hvor vi kan dele erfaringer, få nye perspektiver og blive styrket i vores opgave som ledere, både for vores egen skyld og for dem, vi leder.
Målgruppe
Medlemmer af DM Leder.
Program
14.00 – 14.10 Velkomst og kort introduktion til baggrunden for konferencen
Forperson Anne-Mette Wehmüller, DM Leder
14.10 – 14.15 Gennemgang af program + Indledning og rammesætning – Hvorfor ledertrivsel er et fælles ansvar
Facilitator og ledelsesrådgiver Allan J. Christensen
14.15 – 15.00 Oplæg 1: ”Trivsel på toppen – ny viden om lederens arbejdsliv og mentale robusthed.”
Hvordan ser arbejdsmiljøet ud i Danmark? Er ledere mere stressede end andre? Hvilken betydning har god ledelse på trivsel hos medarbejderne? Og hvilken betydning har god ledelse for sygefraværet?
Kristoffer Lind Glavind
Kristoffer Lind Glavind er ph.d. i økonomi og chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), hvor han arbejder med analyser om arbejdsmiljø med særlig fokus på stress og fysisk nedslidning.
Inkl. spørgsmål fra salen.
15.00 – 15.20 Pause og netværk. Mød andre ledere og hør om deres indsats for at fremme ledertrivsel. Og hils på bestyrelsesmedlemmer fra DM Leder.
15.20 – 16.05 Oplæg 2: ”Kunsten at lede stærke arbejdsfællesskaber og sig selv”
DM’s ledermedlemmer står i et krydspres med modsatrettede forventninger, da de både skal lede medarbejdere fra forskellige generationer og sig selv samt lede under systemvilkår, der kræver kompromisser og handlekraft. Pernille Steen Pedersen har i sin forskning undersøgt, hvad dette indebærer og opdaget, hvordan følelse af skam dukker op som et ledelsesproblem. Pernille vil fortælle om sin forskning og præsentere forskningsbaserede refleksions- og dialogværktøjer til at styrke arbejdet med anerkendelse – både mellem ledere og medarbejdere og de enkelte medarbejderteams.
Pernille Steen Pedersen
Pernille Steen Pedersen er ph.d. og ansat som adjunkt på CBS. Institut for Business Humanities and Law. Pernille er ledelsesforsker med særligt fokus på stress og skam og har udgivet de forskningsbaserede bøger ”Slip stress ud af skammekrogen” (2016) og Stress og skam i arbejdslivet- guide til fælles forebyggelse” (2021). I sit nuværende forskningsprojekt undersøger hun stress blandt studerende.
Inkl. spørgsmål fra salen.
16.05 - 16.15 Mads Schramm fra “Beats og Poesi”: Musikalsk indslag
16.15 – 16.50 Dialog: ”Hvordan passer vi på chefen – i praksis?”
Paneldebat med bestyrelsesrepræsentanter fra DM Leder inkl. dialog med salen. Panelet består af
- Lene M. Krabbesmark
- Peter Taws Tom-Petersen
- Idahella Hyldgaard Bacher
- Anne-Mette Wehmüller
Paneldebat faciliteres af Allan J. Christensen.
16.50 – 17.00 Forperson Anne-Mette Wehmüller, DM Leder
Opsamling og afrunding – nøglepointer og hvad gør DM Leder videre?
Afbud
Seneste afmelding er tirsdag den 20. januar 2026 kl. 14.00. Hvis du melder afbud senere, vil du ikke får dit gebyr tilbage, hvis du har betalt ved tilmelding. Har du ikke betalt ved tilmelding, vil du modtage et gebyr på kr. 200 ved for sen afmelding.
