Hvordan sikres det, at en medarbejder/kollega vender godt tilbage i arbejde efter stress?
Få viden om hvad ledere, tillidsvalgte og øvrige nøglepersoner og medarbejderen selv kan gøre i forhold til at sikre at medarbejderen vender godt og bæredygtigt tilbage i arbejde efter en stressrelateret sygemelding.
Indhold
Forskningen viser, at samarbejde omkring tilbagevenden til arbejde efter en stressrelateret sygemelding, herunder i særlig grad lederens indstilling og håndtering, har stor betydning for medarbejderens mulighed for at vende bæredygtigt tilbage i arbejde.
I dette webinar zoomer vi ind på den gode proces, de vigtige dialoger og de rette handlinger. Oplægget tager udgangspunkt i forskningsbaseret viden om stresssygemeldinger og tilbagevenden til arbejde, og byder også på præsentation af
- Trinvise værktøjer til bæredygtig tilbagevenden til arbejde
- Et samtaleværktøj som kan benyttes ved sygefraværssamtalen
- En skabelon til en realistisk plan for tilbagevenden til arbejdet
- Øvrige guidelines til at sikre bæredygtig tilbagevenden til arbejdet.
Inspirationen fra webinaret kan ligeledes bruges forebyggende ved risiko for sygemelding pga. længerevarende stress og belastning.
Der vil blive lejlighed til at stille spørgsmål.
Oplægsholder
Erhvervspsykolog, Ph.d. og konsulent ved Fonden Mental Sundheds erhvervsrettede indsatser, Janne Skakon tager afsæt i egen og øvrig forskning og pjecen ”Vend godt tilbage til arbejde efter stress. Guide til den gode proces, de vigtige dialoger og de rette handlinger” (2022) fra Fonden Mental Sundhed.
Form
Mødet afholdes online via værktøjet Teams. Du får brug for både webkamera og mikrofon under webinaret.
Du vil få mødeinfo i bekræftelsen på din tilmelding.
Målgruppe
Webinaret er kun for DM-medlemmer, og du skal derudover være leder, tillidsrepræsentant, -suppleant, arbejdsmiljørepræsentant eller øvrig nøgleperson ansat i fx HR-funktion arbejdende direkte eller indirekte med tilbagevenden efter stresssygemeldinger i en organisation.
© DM
Praktiske oplysninger
Godt tilbage i arbejde efter stress - for tillidsvalgte og ledere
© DM
Praktiske oplysninger
Hvordan sikres det, at en medarbejder/kollega vender godt tilbage i arbejde efter stress?
Få viden om hvad ledere, tillidsvalgte og øvrige nøglepersoner og medarbejderen selv kan gøre i forhold til at sikre at medarbejderen vender godt og bæredygtigt tilbage i arbejde efter en stressrelateret sygemelding.
Indhold
Forskningen viser, at samarbejde omkring tilbagevenden til arbejde efter en stressrelateret sygemelding, herunder i særlig grad lederens indstilling og håndtering, har stor betydning for medarbejderens mulighed for at vende bæredygtigt tilbage i arbejde.
I dette webinar zoomer vi ind på den gode proces, de vigtige dialoger og de rette handlinger. Oplægget tager udgangspunkt i forskningsbaseret viden om stresssygemeldinger og tilbagevenden til arbejde, og byder også på præsentation af
- Trinvise værktøjer til bæredygtig tilbagevenden til arbejde
- Et samtaleværktøj som kan benyttes ved sygefraværssamtalen
- En skabelon til en realistisk plan for tilbagevenden til arbejdet
- Øvrige guidelines til at sikre bæredygtig tilbagevenden til arbejdet.
Inspirationen fra webinaret kan ligeledes bruges forebyggende ved risiko for sygemelding pga. længerevarende stress og belastning.
Der vil blive lejlighed til at stille spørgsmål.
Oplægsholder
Erhvervspsykolog, Ph.d. og konsulent ved Fonden Mental Sundheds erhvervsrettede indsatser, Janne Skakon tager afsæt i egen og øvrig forskning og pjecen ”Vend godt tilbage til arbejde efter stress. Guide til den gode proces, de vigtige dialoger og de rette handlinger” (2022) fra Fonden Mental Sundhed.
Form
Mødet afholdes online via værktøjet Teams. Du får brug for både webkamera og mikrofon under webinaret.
Du vil få mødeinfo i bekræftelsen på din tilmelding.
Målgruppe
Webinaret er kun for DM-medlemmer, og du skal derudover være leder, tillidsrepræsentant, -suppleant, arbejdsmiljørepræsentant eller øvrig nøgleperson ansat i fx HR-funktion arbejdende direkte eller indirekte med tilbagevenden efter stresssygemeldinger i en organisation.
