Til indhold

Psykologisk tryghed og ledelse i en uforudsigelig verden

Christian Ørsted

Venteliste

Deltag i foredrag og debat med Christian Ørsted, ledelsesrådgiver og forfatter.

Christian Ørsted er forfatter til bestsellerne »Livsfarlig ledelse«, »Fatale forandringer« og fagredaktør på den danske udgave af Amy Edmondsons »Den frygtløse organisation«.

Indhold

Vi løber hurtigere og hurtigere – men løber vi i den rigtige retning? Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet er ikke bare at lave mere for mindre, men at forandringer er uforudsigelige. Når de krav vi møder er skiftende, modstridende og komplekse sætter det både opgaveløsning og fællesskab på en prøve som kræver psykologisk tryghed i arbejdsfællesskabet.

Psykologisk tryghed er troen på at vi kan tale om det der er svært med hinanden: Om fejl, tvivl, spørgsmål, uenigheder og idéer uden at frygte at vi træder andre over tæerne eller taber ansigt og er især kendt fra Harvard Professors Amy Edmondsons forskning.

Når vi ser på psykologisk tryghed, ser vi fire områder

  1. Holdning til at tale om fejl og risiko
  2. Villighed til at hjælpe hinanden
  3. Inklusion og diversitet (i hvor høj grad føler alle at man kan være sig selv)
  4. Åbne samtaler – også om de svære ting

Deltag og hør mere om

  • Hvordan går man modstand mod forandringer til en ressource for at lykkes med forandringer?
  • Hvad kan man som leder gøre i en stadig mindre forudsigelig verden?
  • Hvad er psykologisk tryghed og hvordan adskiller det sig og styrker tillid, trivsel og sikkerhed?
  • Hvor psykologisk tryghed styrker den daglige opgaveløsning, resultater og udvikling – og bidrager til øget trivsel og samarbejde på tværs af fagligheder både internt og eksternt
  • Hvordan kan man tage temperaturen på psykologisk tryghed i en arbejdsgruppe og hvordan taler man om det der kommer frem?

Psykologisk tryghed er et fælles ansvar. Både ledere og medarbejdere er med til at skabe en kultur præget af psykologisk tryghed, hvor vi respekterer og samarbejder – også med mennesker der tænker anderledes end os selv.

Se Amy Edmondson fortælle om ledelsesopgaven med at skabe psykologisk tryghed i denne samtale med Christian Ørsted her.

Eksempler på temaer

  • Ledelse i en uforudsigelig verden
  • Forandringer og psykologisk tryghed
  • Hvad er psykologisk tryghed?
  • Hvordan styrker man psykologisk tryghed? Et fælles ansvar for ledere og medarbejdere.
  • Hvordan måler man på psykologisk tryghed?

Målgruppe

Arrangementet er for alle medlemmer af DM.

Afbud

Du bedes melde afbud på MitDM senest to dage før arrangementets afholdelse. Ved manglende afbud faktureres et udeblivelsesgebyr på kr. 200 per dag.

Christian Ørsted