FAQ om deltidsansættelse og overtidsbetaling

EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte i Danmark bliver betalt, når de arbejder mere end deres aftalte timer. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland (C660/20 og de forenede sager C184/22 og C185/22). Dommene fastslog, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, og at de skal have samme betaling for ekstra arbejde.

En faglig voldgift er en særlig måde at afgøre konflikter på arbejdsmarkedet. Afgørelsen er bindende og kan ikke ankes. I sagen om deltidsansattes overtidsbetaling vil tre højesteretsdommere, herunder Arbejdsrettens formand, træffe afgørelsen.

Det har de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommuner og regioner – ligesom på dele af det private arbejdsmarked. 

Sagen er anlagt ved en faglig voldgift i 2025. Vi ved endnu ikke, hvornår der falder afgørelse. Så snart den kommer, informerer vi på DM’s hjemmeside om resultatet, konsekvenserne og hvordan du skal forholde dig.

Tidligere har man sagt, at deltids- og fuldtidsansatte skal have samme betaling op til fuldtidsnormen (typisk 37 timer) og samme betaling derefter. Derfor fik deltidsansatte kun almindelig timeløn, indtil de nåede 37 timer. EU-dommene har nu fastslået, at denne forskel kan være ulovlig forskelsbehandling. 

Merarbejde er de timer, deltidsansatte arbejder ud over deres aftalte tid, men under fuldtidsnormen. Overarbejde er timer ud over fuldtidsnormen. Det er netop denne forskel i betaling, EU-dommene udfordrer. 

Først når den faglige voldgift har afgjort sagen. Derefter informerer vi dig om konsekvenserne og næste skridt. 

Det ved vi ikke endnu. Hvis voldgiften fastslår, at reglerne er i strid med EU-retten, kan grupper af deltidsansatte have krav på efterbetaling. Voldgiften skal også afgøre, fra hvilket tidspunkt der kan ske efterbetaling. 

Hvis du registrerer dig, holder vi dig opdateret. Hvis voldgiften giver deltidsansatte ret til efterbetaling, får du besked fra os om, hvad du skal gøre. Registrér dig her

Også i de tilfælde kan der være et krav, så du bør registrere dig. 

Registrér dig alligevel – så sætter du forældelsen i bero. Når sagen er afgjort, informerer vi dig om næste skridt. 

Hvis du har kolleger, der ikke er medlem, kan de stadig nå at melde sig ind og registrere sig, så et eventuelt krav ikke forældes.

Læs mere om medlemskabet og meld dig ind her

Arbejdsgiverne og de faglige organisationer er uenige om, hvad EU-dommene betyder. Det er netop det, voldgiften skal afgøre. 

Forhandlingsfællesskabet repræsenterer 31 faglige organisationer, som dækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner.

Læs mere her

CFU er Centralorganisationernes Fællesudvalg, hvor Akademikerne, CO10, Lærernes Centralorganisation (LC) og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) samarbejder. CFU dækker ca. 98 % af alle statsansatte.

Læs mere her

Alle virksomheder har deres CVR-nummer stående på hjemmesiden under kontaktoplysninger. Du kan også altid slå det op på Virk.dk