Gennemsnitslønnen i Danmark er et væsentligt mål, der giver indsigt i den generelle indkomstfordeling i samfundet. Læs mere om lønforskelle, mindsteløn og hvorfor det er vigtigt at kende gennemsnitslønnen i din egen branche, før du går til lønforhandling.
Hvad er gennemsnitslønnen i Danmark?
Ifølge Dansk Statistik nyeste undersøgelse af danskernes gennemsnitsindkomst fra 2024, tjener hver dansker i gennemsnit 48.599 kr. om måneden før skat.
Beløbet er inklusiv bl.a. pension.
Fordelt på køn tjente den gennemsnitlige danske kvinde 45.200 kr. om måneden i 2023, mens hendes mandlige modstykke fik 51.574 kr. før skat.
Hvad er gennemsnitslønnen i Danmark?
Lønnormen varierer fra branche til branche, og den afhænger bl.a. af din uddannelsesbaggrund, dit arbejdsområde, og hvorvidt du har ledelsesansvar eller ej.
Prøv DM’s lønberegner og se, hvad andre i din branche og dit arbejdsområde tjener.
Hvorfor det er vigtigt at kende gennemsnitslønnen for sin egen branche
Når du kender gennemsnitslønnen for din egen branche, er du bedre rustet til at komme med et realistisk oplæg til din næste lønforhandling. Ligger din nuværende løn under gennemsnittet for din branche, har du desuden et godt argument for, at du bør stige i løn. Det er også en fordel, at tage en snak med dine kollegaer omkring, hvad de får i løn.
Hvad er mindsteløn?
I nogle lande har man en lovpligtig mindsteløn, som er den laveste løn, en arbejdsgiver lovligt kan betale sine ansatte. I Danmark har vi ikke en lov om mindsteløn. I stedet har vi den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter (arbejdsgiver og arbejdstager) fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster.
Hvad er medianløn?
I modsætning til gennemsnittet, så beskæftiger medianen sig kun med det midterste tal i en sorteret liste. Samme logik gælder ved medianløn.
Hvor gennemsnitslønnen vil blive påvirket af meget små eller store indkomster, så påvirker dette ikke medianlønnen, som kun kigger på midten af en sorteret liste. Hvis listen indeholder et lige antal elementer, vil medianen være gennemsnittet af de 2 midterste elementer.
Sådan bruger du lønstatistikker til lønforhandling
Når du skal forhandle løn, er det en god ide at have dine argumenter for en lønstigning klar inden forhandlingen. Et godt argument kan være, at din nuværende løn ikke kan konkurrere med, hvad andre i samme type stilling som din tjener. Hvis du har undersøgt lønstatistikkerne i din branche og jobfunktion og kan se, at du ligger under normen, kan du bruge det som et argument i din lønforhandling. Læs mere om, hvordan du får succes med din lønforhandling.
