Line og Villads gør op med fordomme om fleksjob: ”Det er uretfærdigt”

”Der findes ikke nogen relevante opslåede akademikerfleksjobs, så alt skal foregå uopfordret. Det er både tidskrævende og kræver også enormt meget held,” siger Line Brun Christensen, der er cand.mag. i kommunikation og visiteret til fleksjob.

Hun har derfor startet FlexAkademikerne sammen med Villads Hamann, der er læringskonsulent hos virksomheden SmartLearning, også ansat i fleksjob.

Initiativet skal først og fremmest udbrede kendskabet til fleksjob blandt landets virksomheder og inspirere og give viden til akademikere, der gør dem i stand til at finde et relevant fleksjob.

”Kender virksomhederne ikke fleksjobordningen, skal man nærmest holde to salgstaler samtidig for at få jobbet. Det er op ad bakke. Og jeg synes også, at det er uretfærdigt,” forklarer Line Brun Christensen.

Mere end halvdelen af de private virksomheder har hverken nu eller tidligere haft en i fleksjob ansat. Det viste en survey sidste år.

Både Villads og Line har også oplevet, hvor svært det er at finde fleksjob for akademikere. Og derfor er det som fleksjobber også utrolig svært at skifte arbejde undervejs.

”Vi synes, det er urimeligt, at fleksjobbere skal være markant dårligere stillede, når det gælder mobilitet på arbejdsmarkedet, end ordinært ansatte. Og det vil vi forsøge at gøre noget ved,” siger Line Brun Christensen.

Taknemmelig for at kunne bruge kompetencer

FlexAkademikerne har nu lanceret en hjemmeside, hvor der både er inspirerende cases og viden om alt det praktiske, der følger med ordningen. Her fortæller en række akademikere også om, hvordan de skaber værdi i deres fleksjob.

Det kender Line Brun Christensen alt til. I 2013 blev hun diagnosticeret med sklerose og fandt efter endt uddannelse ud af, at hun ikke kunne klare et job på fuldtid.

I dag arbejder hun hos Elsass Fonden 10 timer om ugen – stadig som kommunikationsmedarbejder.

”Jeg er meget taknemmelig for at være landet et sted, hvor jeg stadig kan bruge min uddannelse og akademiske kompetencer. For jeg har fundet ud af, at det er utroligt svært at skifte arbejde, når man er i fleksjob. Især hvis man vil over i noget, hvor man netop kan bruge sine erfaringer og uddannelse. Det skal vi gerne have lavet om på,” siger Line Brun Christensen.

Win-win for begge parter

Line og Villads mødte hinanden i netværket FleksAjob under fagforeningen DM.

De fandt hurtigt fælles fodslag og delte et ønske om at gøre noget ved den uvidenhed, de møder, om fleksjob.

Det har de blandt andet gjort ved netop at lancere en hjemmeside, hvor der både er inspirerende cases og viden om alt det praktiske. Her fortæller en række akademikere også om, hvordan de skaber værdi i deres fleksjob.

”Villads har IT-kundskaberne, og jeg er god til kommunikation og marketing. Sammen har vi bygget et online opslagsværk med alt det, vi ville ønske at mange flere virksomheder vidste om ordningen og særligt inspirere til, hvadhvad en akademiker i fleksjob faktisk kan tilføje. For der findes en masse, som står udenfor arbejdsmarkedet og har brug for et fleksjob,” siger Line Brun Christensen.

Ifølge hende har mange virksomheder stadigvæk en forudindtaget holdning om, at fleksjob er lig med ufaglært arbejdskraft. Private og offentlige virksomheder skal få øjnene op for, at det faktisk sagtens kan lade sig gøre at ansætte en akademiker i fleksjob.

”Det er slet ikke så besværligt, som mange virksomheder går og forestiller sig. Der findes også mange former for støtte, man kan trække på, hvis det bliver nødvendigt. Og så har vi samlet et mix af inspiration, guides og gode råd til fleksjobsøgningen. Forhåbentligt kan det gøre vejen kortere for begge parter.”