Få indsigt i uvishedens psykologi og lær mere om, hvordan du kan navigere, når forandringens vinde blæser
De fleste af os er vanedyr og trives bedst i det velkendte.
Organisatoriske forandringer medfører tit et vist ubehag. Men jo større klarhed der kommer over, hvordan den nye organisation ser ud, hvilke opgaver den enkelte skal løse, og hvem man kommer til at arbejde sammen med, des større bliver også muligheden for at tilpasse sig.
Set i det lys er forandringen måske ubekvem, men ikke umulig at håndtere.
Bebudede forandringer derimod…
Meldinger om kommende nedskæringer, virksomhedssammenlægninger, udflytning af arbejdspladser eller indførelse af ny teknologi kan for mange opleves som voldsomt, uhåndterbart og som en alvorlig trussel mod den tryghed, man normalt finder i sit arbejdsliv.
Det er ikke altid, perioden med uvished kan holdes tilstrækkelig kort. Og her er det for alvor vigtigt at kunne navigere i uvisheden.
Efter dette webinar, vil du kunne:
- forstå, hvordan uvished og forandring påvirker tanker, følelser og adfærd
- genkende de tanker, følelser og reaktioner, som den aktuelle situation kan vække
- bruge praktiske, evidensbaserede redskaber til at håndtere uvished og bevare fokus
- lave en enkel mikroplan for resiliens, som kan bruges i hverdagen med det samme
Om oplægsholder
Nadia El-Salanti er er uddannet psykolog fra Københavns Universitet og specialist i arbejds- og organisationspsykologi. Gennem mere end 30 år har Nadia arbejdet med arbejdsmiljø, trivsel, ledelse og organisationsudvikling. Inden Nadia startede egen konsulentvirksomhed (Humera), var Nadia Lead Organisational Psychologist hos Novo Nordisk bl.a. med ansvar for udviklingen og den globale implementering af virksomhedens strategi for mental well-being på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Optagelse af webinar
Som udgangspunkt har DM valgt ikke at optage alle online arrangementer. Det skyldes flere og ofte forskellige ting – dels har oplægsholderen rettighederne til oplægget, dels skal DM efterleve persondataloven og sidst, men ikke mindst prioriterer vi den nære og fortrolige oplevelse på vores kurser og workshops, hvad enten det afholdes online eller fysisk.
Nogle gange får vi lov til at optage et arrangement, og så deles det efterfølgende med de tilmeldte til arrangementet på Mit DM i en kort periode.
Praktiske oplysninger
Organisationsforandringer: Sådan navigerer du i usikre tider
Praktiske oplysninger
Få indsigt i uvishedens psykologi og lær mere om, hvordan du kan navigere, når forandringens vinde blæser
De fleste af os er vanedyr og trives bedst i det velkendte.
Organisatoriske forandringer medfører tit et vist ubehag. Men jo større klarhed der kommer over, hvordan den nye organisation ser ud, hvilke opgaver den enkelte skal løse, og hvem man kommer til at arbejde sammen med, des større bliver også muligheden for at tilpasse sig.
Set i det lys er forandringen måske ubekvem, men ikke umulig at håndtere.
Bebudede forandringer derimod…
Meldinger om kommende nedskæringer, virksomhedssammenlægninger, udflytning af arbejdspladser eller indførelse af ny teknologi kan for mange opleves som voldsomt, uhåndterbart og som en alvorlig trussel mod den tryghed, man normalt finder i sit arbejdsliv.
Det er ikke altid, perioden med uvished kan holdes tilstrækkelig kort. Og her er det for alvor vigtigt at kunne navigere i uvisheden.
Efter dette webinar, vil du kunne:
- forstå, hvordan uvished og forandring påvirker tanker, følelser og adfærd
- genkende de tanker, følelser og reaktioner, som den aktuelle situation kan vække
- bruge praktiske, evidensbaserede redskaber til at håndtere uvished og bevare fokus
- lave en enkel mikroplan for resiliens, som kan bruges i hverdagen med det samme
Om oplægsholder
Nadia El-Salanti er er uddannet psykolog fra Københavns Universitet og specialist i arbejds- og organisationspsykologi. Gennem mere end 30 år har Nadia arbejdet med arbejdsmiljø, trivsel, ledelse og organisationsudvikling. Inden Nadia startede egen konsulentvirksomhed (Humera), var Nadia Lead Organisational Psychologist hos Novo Nordisk bl.a. med ansvar for udviklingen og den globale implementering af virksomhedens strategi for mental well-being på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Optagelse af webinar
Som udgangspunkt har DM valgt ikke at optage alle online arrangementer. Det skyldes flere og ofte forskellige ting – dels har oplægsholderen rettighederne til oplægget, dels skal DM efterleve persondataloven og sidst, men ikke mindst prioriterer vi den nære og fortrolige oplevelse på vores kurser og workshops, hvad enten det afholdes online eller fysisk.
Nogle gange får vi lov til at optage et arrangement, og så deles det efterfølgende med de tilmeldte til arrangementet på Mit DM i en kort periode.
