DM Digi
Diversitet, ligestilling og inklusion er godt for bundlinje og innovation, men med USA's nye immigrationspolitik vil hver fjerde udenlandske talent i techbranchen forsvinde. Og det danske arbejdsmarked bliver også påvirket.
Der er forholdsmæssigt flere neurodivergente hjerner i startup-virksomheder, viser undersøgelse. En forklaring er, at de ikke føler sig til tilpas på ”normale” arbejdspladser. It-branchen er dog generelt bedre til rumme neurodivergente.
IT-branchen kan ikke undvære folk med autisme og ADHD, siger Carsten Lassen, der er direktør for Specialisterne, der bygger bro mellem arbejdsmarkedet og folk med neurodivergente hjerner.
”Vi er nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der kan få flere kvinder til at vælge it-branchen”, siger Stephanie Dismore, Senior Vice President og adm. direktør i it-virksomheden HP i Nordvesteuropa.
Teknologiundervisningen i folkeskolen skal være mere æstetisk, narrativ og eksperimenterende, hvis vi skal fastholde pigernes interesse for faget. Det er konklusionen i et nyt forskningsprojekt.
Næsten en fjerdedel af danskerne oplever udfordringer i deres digitale kontakt med det offentlige. Det er potentielt ekstremt ulighedsskabende, hvis alle ikke har lige adgang.
Lug ud i stereotype ord og sætninger i jeres jobopslag og få flere kvalificerede ansøgere, lyder det fra Pil Byriel, direktør i virksomheden Develop Diverse, der har udviklet en software til netop det.
Vi skal stille krav til virksomhederne om at ansætte flere kvinder og andre underrepræsenterede grupper, mener Regional Vice President i den amerikanske it-virksomhed Salesforce Leyla Elif Aksoy.
