AI gør jobsøgning mere demokratisk

Det er besværligt at skrive en ansøgning, som karrierekonsulent i DM Silas Longfors Pind formulerer det:  

- En god ansøgning kræver to-tre timers research og to-tre timers skrivning. 

Og hvorfor bruge den tid, når man kan få en AI til at gøre arbejdet for sig? Det er der tilsyneladende mange ansøgere, der spørger sig selv om i dag.

- Som karrierekonsulent i DM får vi mange ansøgninger, som vi skal give feedback på, og vi kan se, at en del af dem er skrevet med hjælp fra AI, og det er ikke synderlig godt. Det er små subtile sproglige ting, der gør, at man kan se det f.eks. lidt generisk business-engelsk, siger Silas Longfors Pind, der understreger, at der selvfølgelig også kan være ansøgninger, hvor det er brugt på en måde, så man ikke kan se det.  

Men min generelle oplevelse er, at AI kan hjælpe med at skrive den middelmådige ansøgning, men den kan ikke lave en ansøgning, der kan få dig til en samtale.

Silas Longfors Pind oplever, at arbejdsgiverne på grund af den udbredte brug af AI, er begyndt at tage jobansøgningerne mindre seriøst og i stedet fokusere på cv’et. 

- Kvaliteten i ansøgninger er faldet og volumen er steget, og derfor er der også flere store virksomheder, der er begyndt at droppe ansøgningen til fordel for cv’et.  

Ansøgningen kan undværes 

Det samme oplever marketing- og kommunikationschef i HR- og rekrutteringsvirksomheden Randstad, Mads Fridthjof. 

- I de senere år er man begyndt at kigge mindre og mindre på ansøgningen og mere og mere på cv’et. I dag er det sådan, at hovedparten af dem, der ansætter, ser meget lidt på ansøgningen. Den bliver anset som en ting, der er god at have, men som godt kan undværes. Så vi er i et paradigmeskifte, hvor vi kommer til at gå 100 % over til cv’et, siger Mads Fridthjof, der ikke mener, at AI skal have hele ansvaret for den udvikling.   

- Det er en tendens, der har været på vej længe, fordi man i flere år i højere grad har set stillinger på arbejdsmarkedet, du ikke kan uddanne dig til, og hvor det i højere grad handler om at have forskellige relevante kompetencer, og i den forbindelse har cv’et fået større værdi.  

Det betyder også, at kravene til cv’et er ved at ændre sig.  

- Man skal i højere grad skræddersy cv’et til den stilling, man søger, siger Mads Fridthjof. 

Umiddelbart kunne man frygte, at den udvikling kommer dem, der har erfaring, til gode, hvorimod dem, der først skal til at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, får det sværere, når de ikke har særligt meget at skrive på deres cv. Men det mener Mads Fridthjof ikke er tilfældet. 

- Som nyuddannet kommer arbejdsgiveren f.eks. til at kigge på, hvilke fag du har studeret. Det vil sige, at man som ansøger kommer til at bryde sit studie op i de enkelte fag, praktikforløb, studiejob osv. i sit cv, og så fortæller, hvad man har fået med sig fra de enkelte steder. Og man har også stadig mulighed for at lave en introtekst om sig selv. 

Brug AI som en hjælp 

Mads Fridthjof mener, at man som ansøger skal bruge hjælpen fra AI, både når det kommer til at lave sit cv og ansøgning.  

- Hvis folk ikke har brugt det, vil jeg da undre mig. Hvorfor har man ikke valgt at øge sine chancer? siger han, der dog er enig med Silas Longfors Pind i, at ansøgninger, der er lavet af en AI, ikke fungerer.  

- Ansøgninger og cv'er, der er lavet ukritisk med AI, er enormt kønsløse, mens dem, der formår at bruge AI på den rigtige måde, laver virkeligt gode ansøgninger og cv’er. AI kan f.eks. hjælpe med at fremhæve ting på dit cv, så det passer til den stilling, du søger og matcher stillingsopslaget. Og når det fungerer, så fungerer det enorm godt, siger Mads Fridthjof, der ikke opfatter det som snyd. 

- Hvorfor skulle man ikke bruge AI? I gamle dage, havde man jo en moster, der sad i HR, eller man kendte en cheftype, der kunne hjælpe med ansøgning og cv. I virkeligheden så giver AI bare alle lige muligheder. Nu kan alle få læst korrektur og få hjælp til at få ansøgning og cv sat flot op, og det er positivt, at man har en wingman, som kan hjælpe en med, få de rigtige ord og termer med.  

- På den måde er AI med til at demokratisere jobsøgningen. Tænk en gave, det er, hvis man f.eks. er en 55-årig smed, der skal søge sit første job i 25 år, og som ikke har lavet et cv før, eller som ikke skriver supergodt. I det hele taget er der mange i den ældre generation, der bliver helt modløse ved tanken om at skulle skrive en ansøgning og lave et cv – særligt hvis det skal være på niveau med de yngre generationers, hvor der er farver og billeder, og det hele er sat flot op.  Men nu kan de få hjælp fra en AI. Det er med til at udligne generationskløfter, og det er da noget af det smukkeste teknologien kan bidrage med. Men hvis alle har et perfekt cv, så kommer det også til at handle om, hvem der har formået at personliggøre det. 

 Silas Longfors Pind er enig i, at AI kan bruges til noget, når det gælder både ansøgninger og cv.  

- Man kan bruge AI til research, f.eks. kan man få ChatGPT til at læse hele virksomhedens hjemmeside og opsummere. Hvis man f.eks. søger job i en kommune, så er det måske lidt meget at læse kommunens årsrapport over projekter og aktiviteter, og der kan kunstig intelligens hjælpe. Men igen: Der er også en læringsproces i at læse det selv, og måske fanger man nogle subtile ting, som AI’en ikke fanger, og som man kan bruge i samtalen, siger han.