3 råd, når du vil bede din chef om efteruddannelse
"Chefer vil ikke rendes om hjørner med, men føle, at de har autonomi og et valg. Så i stedet for at præsentere én mulighed for efteruddannelse, så præsenter to", siger karrierekonsulent i DM Mads Løkke Rasmussen. Foto: Tim Mossholder/Unsplash
Vil du gerne styrke dine kompetencer med efteruddannelse? Karrierekonsulent i DM, Mads Løkke Rasmussen, har tre råd til at tale efteruddannelse med din chef.
Vil du gerne på kursus eller tage en efteruddannelse, men er du usikker på, hvordan du får din chef til at betale?
Så handler det ikke kun om at forklare, hvad uddannelsen kan gøre for dig. Du skal også kunne vise, hvad arbejdspladsen får ud af det.
Her er tre råd fra DM’s karrierekonsulent Mads Løkke Rasmussen:
1. Tag afsæt i, hvad der vil gavne din arbejdsplads
Når du gerne vil have en efteruddannelse, skal du overbevise din chef om, at det er pengene værd - både selve efteruddannelsen, men også den arbejdstid, du skal bruge på den.
Derfor skal den uddannelse, du gerne vil have, være attraktiv for chefen ved, at den fremmer din evne til at løse opgaver for arbejdspladsen. Så præsentér gerne efteruddannelsen som løsningen på et problem.
Sæt dig i din chefs sted. Det er det allervigtigste råd. Hvis du gerne vil efteruddannes inden for AI, er tiden god, fordi de fleste arbejdsgivere gerne vil opruste på det område.
2. Udtænk to løsningsmuligheder
Har du børn, ved du, at hvis man siger til et barn, at det skal tage sko på, risikerer man, at det nægter. Spørger man derimod barnet, om det vil have de blå eller de røde sko på, føler barnet, at det har et valg og vælger en af delene.
Chefer er ikke meget anderledes. De vil ikke rendes om hjørner med, men føle, at de har autonomi og et valg. Så i stedet for at præsentere én mulighed for efteruddannelse, så præsenter to.
3. Accepter din leders valg
Hvad enten du fik den efteruddannelse, du drømte om, eller en, du ikke så gerne ville have, eller måske slet ikke fik nogen, så accepter din leders valg.
Lad være med at gøre det til en konflikt. Signaler, at det er fair, og spørg så f.eks., om det vil give mening, at I taler om det på et senere tidspunkt. Og undersøg, hvad du kan bede om i næste runde.
Et nej er ikke det samme som ”aldrig i livet”.
Brug DM’s karriererådgivning
Hos DM's karrierekonsulenter får du individuel og professionel sparring på spørgsmål om karriere, arbejdsliv og kompetenceudvikling.
Din karriere | Find den bedste sparring hos DM Fagforening - DM
Kom med til DM Digidebat: Hvad betyder AI for din faglighed?
Hvad sker der med vores faglighed, samarbejde og arbejdsglæde, når vi i stigende grad bruger AI?
DM Digi inviterer til fyraftensdebat den 5. oktober kl. 15.30-17.30 i København.
Du kan bl.a. møde:
- Astrid Galsgaard, Teknopsykolog med en ph.d. i menneske-AI-samarbejde. Hun forsker i, hvad der sker med vores professionelle identitet, når AI bliver en del af arbejdet.
- Louise Harder Fischer, ph.d. i it-ledelse fra IT-universitetet. Hun forsker i sammenspillet mellem det sociale og det digitale på vidensarbejdspladser.
Skarp pris på forsikringer
Som medlem af DM får du op til 27,8 % i rabat på privatforsikringer hos Alm. Brand
