Du behøver ikke en karriereplan – men du må gerne vide hvad der er vigtigt

”Lær at lave en karriereplan”. ”Lær at designe dit arbejdsliv”. ”Kom i gang med at lægge mål for din fremtid på arbejdsmarkedet”. Der mangler ikke velmenende artikler, workshops, coaches, mentorordninger og andet, som kan hjælpe den forvirrede akademiker til at finde sin vision for en afklaret fremtid.  

Mange af os har brugt lidt (eller meget) af ferietiden til at tænke på, hvad fremtiden skal bringe. Er vi i det rigtige job eller skal vi videre? 

Og det er en god ide, at man ikke overlader det hele til tilfældighederne. Du skal nødigt ende med at sidde i årevis i en stilling, du ikke kan spejle dig i.  

Men hvis du nu ikke har en klar vision for din fremtidige karriere, så kan mindre også gøre det. 

Arbejdslivet er nemlig fyldt med usikkerhed og tilfældigheder.

Nedskæringer og fyringer, man ikke så komme, som smider karrieren ud i total usikkerhed. Jobsamtaler på stillinger, man aldrig havde forestillet sig at blive kaldt til samtale på, som alligevel føles helt rigtige. Anbefalinger i netværket, som flytter en væk fra en tryg branche og over i noget ukendt. Eller bare dem, der rent faktisk opnår drømmejobbet efter 5 år, men hurtigt forstår, at det måske ikke var drømmejobbet alligevel.  

De kringlede karrierespor er nok nærmere normen end undtagelsen. Der findes utallige typer sporskifter, faglige omvæltninger, brancheskift, og radikale udviklinger og omvæltninger. Mulighederne er kort sagt mange, og vejene derhen flere.  

Og når fremtiden er så usikker, er det måske en bedre idé at omfavne usikkerheden end at kæmpe imod den. Måske er det bedre ikke at se karriere som en linje med én start og ét slutmål, men som en iterativ proces.  

Måske er det bedre at spørge, hvad man nyder i sit arbejdsliv lige nu, end drømme en stilling der måske ikke findes.  

• Er der opgaver du nyder, og gerne vil lave mere af?  
• Er der opgaver der tager for meget energi, som du gerne vil lægge fra dig?  
• Trives du i en virksomhed af den størrelse du sidder i, eller ville du gerne prøve noget større eller mindre?  
• Leder du efter mere mening, og hvad betyder ’mening’ egentligt for dig?  

Det er den type åbne spørgsmål og overvejelser som sikrer, at dit arbejdsliv som helhed bliver fyldt med det niveau af udfordring, udvikling, mening og kollegaskab, som netop du trives i.  
Og så finder du svaret på, hvad der er det vigtigste for dig. Og det er det vigtigste.