Spring menu over
Dansk Magisterforening

"Jeg drømmer om et arbejdsmarked, hvor det ses som værdifuldt at ansætte et menneske på nedsat tid"

Debat Af Tina Højager
Del artikel:

Akademiske fleksjobbere skal på egen hånd selv stampe jobmulighederne op. Det kan vi gøre bedre, mener Tina Højager.

Dette er et debatindlæg. Teksten er udtryk for forfatterens egen holdning.

Jeg tror på, at landets jobcentre gør alt, hvad de kan for at hjælpe ledige akademiske fleksjobbere i arbejde, om end jeg drømmer om, at der skabes en mere special tilrettelagt indsats, der både bidrager til skabelsen af flere akademiske fleksjob, og en hjælp, der i højere grad kan hjælpe med at matche vores akademiske kompetencer og erfaringer med arbejdsmarkedet.

Derfor bliver det desværre fortsat ofte op til den ledige akademiske fleksjobber selv at finde og skabe sine jobmuligheder på egen hånd. 

Både fordi jobbene ikke findes, og de - sat på spidsen - er noget beskæftigelsessystemet generelt har virkelig svære kår i forhold til at skabe - ikke fordi de ikke vil, men fordi fordomme og manglende viden om ordningen, gør jobbene svære at skabe. 

Som jeg for eksempel har hørt en virksomhedskonsulent udtale, er det svært at skabe akademiske fleksjobs på10 timer, fordi virksomhederne vurdere, at opgaverne i et akademisk job er for komplekse til at det kan lade sig gøre at oplære en akademisk fleksjobber på 10 timer op indenfor en overskuelig tidsramme.

Har du en historie om fleksjob?

Rekordmange danskere er i fleksjob de seneste år. Men samtidig er tusindvis stadig uden for arbejdsmarkedet. Det sætter vi fokus på i en serie om fleksjob.

Har du en historie, som du vil dele med os?

Måske er du i fleksjob og har erfaringer, du vil dele? Eller er visiteret til et fleksjob, men kan ikke finde et sådant job?

Skriv meget gerne til journalist Martin Ejlertsen på me@dm.dk.

Argumentet fra virksomhederne er, at det vil tage omkring seks måneder, før en fuldtidsansat vil være selvkørende i jobbet. Ergo vil oplæringstiden for en akademisk fleksjobber være væsentligt længere. 

Først og fremmest vil jeg selvfølgelig gerne takke og anerkende virksomhedskonsulenten for det store arbejde med at prøve at skabe fleksjobs til akademikere.

Men virksomhedskonsulentens oplevelse viser mig også, hvor meget vi som akademiske fleksjobbere og jobcentrene har at kæmpe imod.

Hvordan får vi arbejdsgiverne til at se ansættelsen af en akademisk fleksjobber i for eksempel 10 timer som en investering i en værdifuld arbejdskraft på den lange bane i stedet for kun at tænke kortsigtet?

Den tid, du som arbejdsgiver investerer i at oplære din medarbejder, får du tilbage på den lange bane. 

Den tid, du som arbejdsgiver investerer i at oplære din medarbejder, får du tilbage på den lange bane

Tina Højager

Og jeg ved af erfaring, hvor langt man som akademisk fleksjobber er villig til at gå for at vise sit værd overfor den arbejdsgiver, der viser den tillid at ansætte en.

Set i det lys, vil mange arbejdsgivere blive positivt overrasket over , hvor meget den akademiske fleksjobber vil gøre for hurtigt at sætte sig ind i sit arbejdsområde.

Sagt med andre ord: Det, der er en udgift på kort sigt, bliver en kæmpe gevinst for virksomheden på lang sigt - og er det så ikke det værd?

Jeg føler mig også nødsaget til at stille et lidt provokerende spørgsmål:

Hvem siger, at en medarbejder på fuld tid ikke også kan finde på at smutte igen, inden der er gået 6 måneder, hvormed investeringen i den fuldtidsansatte heller ikke kan betale sig? 

Jeg drømmer om, at vi kan få skabt et arbejdsmarked, hvor det at ansætte et menneske på nedsat tid ses som en investering i mennesker med kompetencer og erfaringer, der skaber værdi for vores fælles samfund.

Et arbejdsmarked, hvor medarbejdere ses som en værdifuld investering, uanset om de leverer 37 eller 10 timer om ugen.

Tina Højager

Udannet i statskundskab fra Københavns universitet og blev i 2021 bevilliget fleksjob efter 8 års ledighed.

Arbejder i dag som peermentor i Københavns Kommunes jobcenter, hvor hun bruger sine erfaringer fra sin tid, som ledig med handicap til at hjælpe andre ledige med handicap til at finde deres vej ind på arbejdsmarked. 

Medlem af Videnscenter om Handicaps advisory board.