Dit første job handler ikke om at kunne alt – men om at finde din plads, bruge din faglighed og sætte rammer, der holder i længden.
At starte i dit første job er et skifte. Nye kolleger, nye forventninger og en hverdag, der fungerer anderledes end studiet. Det er helt naturligt. Ingen forventer, at du rammer plet fra dag ét – men de forventer, at du byder ind, spørger og lærer undervejs.
Ingen ved alt fra dag ét
Du er ansat, fordi nogen har set værdi i din faglighed. Brug den tillid som afsæt. Spørg, når du er i tvivl. Lyt til, hvordan opgaver bliver grebet an. Og accepter, at læring også indebærer fejl. Det gælder for alle – også erfarne medarbejdere.
Forventningsafstem med din chef og dine kollegaer
En god start handler også om forventningsafstemning. Tal med din leder om, hvad der er vigtigst i dine opgaver, hvornår noget er godt nok, og hvor du kan få sparring. Klare rammer giver ro og gør det lettere at prioritere. Aftal f.eks. faste møder, hvor I følger op og justerer kursen sammen.
Fasthold din faglighed
Samtidig er det vigtigt at holde fast i din faglighed. I mange job fylder møder og koordinering mere, end man er vant til. Brug derfor MUS-samtalen til at tale om, hvordan du udvikler din viden og sætter den i spil i hverdagen. Og savner du faglig dialog, kan netværk være et stærkt supplement.
Investér i dine kolleager
Dine kolleger er en vigtig del af arbejdslivet. Et godt samarbejde bygger på nysgerrighed og respekt for hinandens metoder og erfaringer. Brug relationerne aktivt – og bidrag selv, når du kan.
Husk at holde fri
Sæt grænser. Engagement er en styrke, men arbejdslivet skal kunne holde i mange år. Hold fri, når du har fri, og vær opmærksom på balancen mellem krav og ressourcer. Det er ledelsens ansvar at fordele arbejdet, men det er også dit ansvar at sige til, hvis presset bliver for stort.
I DM står du ikke alene. Du kan bruge fællesskabet og DM’s rådgivning til at få sparring på alt fra forventningsafstemning til trivsel i dit arbejdsliv. Sammen finder vi løsninger, der fungerer – også i starten.
Arbejdsmiljø, grænser og ressourcer: Hvem kan hjælpe dig?
- Hvad er ikke acceptabelt på arbejdet?
- Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg oplever problemer på arbejdet?
- Hvad gør DM, hvis jeg har problemer med min arbejdsgiver?
- Hvordan kan jeg forstå arbejdspladsens værdier og vaner?
- Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke kan identificere mig med arbejdspladsens kultur?
- Kan jeg drøfte problemer med nogen uden for min chef eller kollega?