Sådan fortæller du en kommende arbejdsgiver om sygdom

At fortælle om sygdom i en ansættelsesproces kan føles sårbart, og det er for mange forbundet med tvivl og ubehag.

Men hvordan og hvornår man skal fortælle en kommende arbejdsgiver, at man er eller har været syg, afhænger af flere faktorer og er meget individuelt.

”I de fleste tilfælde anbefales det, at du ikke nævner sygdom hverken i din jobansøgning eller til en jobsamtale. Du skal ansættes på baggrund af din faglighed, dine kompetencer og din motivation,” siger Marianne Greve Jensen, der er karrierekonsulent i DM.

Længerevarende sygdom kan dog være med til at forklare eventuelle huller i cv’et, og hvis det er tilfældet, kan du nævne det kort og fortælle, at du er klar til at arbejde igen. 

Søger du et job med fortrinsret på grund af en funktionsnedsættelse, så giver det sig selv, at der er eller har været en bagvedliggende sygdom.

Det er dog stadigvæk din faglighed, der skal i fokus, pointerer Marianne Greve Jensen.

Pligt til at oplyse om sygdom

I nogle tilfælde er du dog forpligtet til at oplyse en kommende arbejdsgiver om sygdom i forbindelse med en ansættelse. Her er det helbredsoplysningsloven, der sætter rammerne.
Det fortæller Astrid Amalie Nygaard Gorzelak, der er juridisk konsulent i DM.

”Helbredsoplysningsloven fastslår, at du er forpligtet til at oplyse om sygdom eller symptomer på en sygdom, hvis den har væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed på det pågældende arbejde.”

Det er dig selv, der i samarbejde med din læge skal vurdere, om der er tale om sygdom, der vil have betydning for evnen til at udføre det konkrete arbejde.

”Undlader man at give de pågældende helbredsoplysninger i forbindelse med ansættelsen, og bliver man senere sygemeldt med den pågældende sygdom, vil arbejdsgiver være berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet som følge af bristede forudsætninger,” siger Astrid Amalie Nygaard Gorzelak.