Ny analyse skal kortlægge AI’s betydning på danske arbejdspladser

Kunstig intelligens rykker i ind på danske arbejdspladser fra hospitaler til virksomhederne. Men hvordan oplever medarbejderne mødet med teknologien – som en hjælp, en konkurrent eller en  stressfaktor? Det skal en ny, stor analyse give svar på.

Tietgenfonden har netop bevilget støtte til projektet AI-implementering på danske arbejdspladser, der er en landsdækkende undersøgelse af medarbejderes erfaringer, holdninger og bekymringer i mødet med kunstig intelligens. Hvilke gevinster og udfordringer oplever medarbejderne, og hvordan påvirker forandringen deres faglighed, trivsel, organisationsstrukturen og produktivitet?

Vi mangler viden

Forperson i DM Digi og næstforperson i DM Tine Segel understreger, at vi kun kan få de gode effekter af AI, hvis vi sikrer trivsel hos medarbejderne i implementeringen.

- AI kan både frigøre tid og øge kvalitet på arbejdspladserne. Men hvis vi vil høste de gode effekter af AI på arbejdsmarkedet og samtidig understøtte arbejdsglæde og trivsel, så skal AI implementeres på en måde, der tager udgangspunkt i medarbejdernes faglighed og understøtter smidigere og mere effektive arbejdsgange. Her mangler vi stadig meget viden om, hvad der virker i praksis, og det kan dette projekt være med til at belyse, siger hun.

Hvad er best practice?

Undersøgelsen kombinerer kvalitative interviews med ledere fra både den offentlige og private sektor og en omfattende survey blandt 3.000 medarbejdere. Og skal afsluttes med en række anbefalinger til best practice for AI-implementering på danske arbejdspladser samt et åbent debatarrangement, hvor resultaterne præsenteres for politikere, ledere, faglige organisationer og eksperter.