Hver tredje arbejdsgiver har oplevet, at ansøgerne snyder med sit CV

Der er stadig historisk stor beskæftigelse på det danske arbejdsmarked, så for de fleste mennesker er der gode mulighederne for at lande et nyt job. 

Alligevel er der noget særligt, som arbejdsgivere hæfter sig ved, når de afholder jobsamtaler: Fiksfakserier med cv’et. 

Hele 30 procent af virksomhedernes rekrutteringsansvarlige har oplevet, at jobansøgere snyder med deres cv, viser undersøgelsen 'Rekrutteringsanalyse 2025' fra Konsulenthuset Ballisager, der har spurgt både offentlige og private virksomheder.

"Hvis det bliver opdaget, at du snyder med dit CV, så er du ude. Så kort kan det siges,” lyder det fra Morten Ballisager, der står bag undersøgelsen.

”Derfor overrasker det os også meget, at tallet er så højt. Men det skyldes nok blandt andet, at det med teknologien er blevet så nemt at indhente information og derigennem opdage, hvis nogen forsøger at snyde."

Arbejdsgiverne mener især, at ansøgere pynter på cv’et ved at justere i ansættelsesperioder for at dække huller i ansættelsen, opdigte arbejdsopgaver eller titler og beskrive ufærdige uddannelser, så de fremstår færdiggjorte. 

De fleste danske virksomheder anser som udgangspunkt et cv som pålideligt, vurderer Ballisager. Vi er trods alt et land, hvor vi har høj tillid til hinanden, også på arbejdsmarkedet. 

"Men her har vi altså en bevægelse, hvor det for nogle ansøgere er blevet tillokkende at pynte og fortælle overdrevne historier. Og når det bliver opdaget gennem krydstjek, så får det omgående konsekvenser, "siger Morten Ballisager.

Det er ikke sikkert, det er snyd

Lars Lundmann er ph.d. i rekruttering og partner i virksomheden Caseflow.io. Han har mange års erfaring inden for rekruttering og påpeger at der er nuancer og gråzoner indenfor dette område.

"Hvis jeg nu skriver, at jeg er 27, men faktisk er 62 år, er det faktuelt forkert. Hvis jeg derimod skriver, at min primære arbejdsopgave i en tidligere virksomhed har været noget, som virksomheden har en anden opfattelse af, så er det jo ikke nødvendigvis forkert, men bare en anden oplevelse," siger Lars Lundmann.

”Det er jo noget andet end snyd, selv om det bliver opfattet som snyd. 

Lundmann påpeger, at mange jobansøgere i dag bruger AI-platforme som ChatGPT til at skrive ansøgning og CV. Det er mange virksomheder klar over, og derfor er man også blevet mere bevidst om at kontrollere for eventuelle fejl og snyd.

Ifølge Lars Lundmann er det grundlæggende problem, at for mange virksomheder stadigvæk benytter sig af CV’et, når de skal ansætte nye medarbejdere.

"Et CV siger alligevel ikke noget om, hvorvidt du er god til jobbet eller ej, da det blot handler om kandidatens iscenesættelse af fortiden.”

Rettelse: Det fremgik i en tidligere overskrift til artiklen, at arbejdsgiverne oplevede snyd med cv fra hver tredje ansøger. Det er imidlertid hver tredje virksomhed, der siger, de har oplevet det i ansøgningsprocessen. Og det er selvfølgelig ikke ensbetydende med, at det sker med hvert tredje cv, de modtager.