Unge akademikere får de største lønstigninger: Her er der flest penge at hente

Det er ikke mange års erfaring på CV’et, der trækker de store lønstigninger hjem.

Unge akademikere rykker nemlig hurtigere op ad løntrappen end de mere erfarne på arbejdspladsen. Det viser en ny analyse fra DM.

Ifølge analysen har privatansatte medlemmer i DM oplevet en gennemsnitlig lønstigning på 4,3 procent fra 2024 til 2025.

Men hos dem under 40 år steg lønnen i gennemsnit hele 6,7 procent.

Det er især inden for IT- og medicinalbranchen, at de yngre akademikere hiver de største lønstigninger hjem.

Nanna Rasmussen på 36, der arbejder som konsulent i IT-branchen, fik sin første lønstigning som 30-årig, og siden er det gået stærkt.

”Hvis man ser på min startløn, da jeg var 28 og nyuddannet, og sammenligner det med, hvad jeg får nu, er det omkring en fordobling,” siger hun.

Nanna Rasmussen ser lønstigninger som et tegn på anerkendelse af ens resultater og indsats. Og det modsatte gælder også. Hvis man ikke får en lønstigning, man havde forventet, kan det føles som et tegn på manglende anerkendelse.

”Når man er ung, ved man ikke altid, hvilke forventninger man skal have til sin løn. Man har ikke nået at få så meget selvtillid og validering i arbejdslivet endnu, så her bliver lønstigninger nemt en form for validering. Det kan betyde meget i starten af ens karriere. Det gjorde det i hvert fald for mig,” siger hun.

Selvom det er de unge DM’ere, der får de største lønstigninger, følte Nanna Rasmussen dengang ikke, at hendes første lønstigning afspejlede hendes performance på arbejdet.

”Det havde især noget at gøre med den måde, lønstigningen blev præsenteret på. Jeg synes ikke, at det var en høj nok stigning, fordi der var andre kollegaer, der var i samme position som mig, der fik en større lønstigning,” forklarer hun.

”Det påvirkede mig faktisk meget og havde stor betydning for mit arbejdsliv efterfølgende. Jeg begyndte at arbejde alt for meget, fordi jeg følte, at jeg skulle indhente noget.”

Nyuddannede bliver hurtigt meget kompetente

Der er en god årsag bag til de unge akademikeres store lønhop.

”I det første år efter, man er blevet kandidat, lærer man rigtig meget og bliver mere kompetent. Og derfor får også derfor en højere lønstigning,” siger Bo Ekkert Knudsen, der er advokat i DM.

”Det er meget normalt, at man i de første år har en lønudvikling, der ligger en del højere end gennemsnittet. Lønudviklingen følger kompetenceudviklingen.”

Står du og skal til at forhandle løn, er der hjælp at hente. 

Du kan nemlig benytte dig af DM’s lønberegner og se, hvordan din løn ligger sammenlignet med andre ansatte med samme uddannelse, anciennitet, branche og geografi.