Ti bud: Sådan vil fagforeninger skabe bedre forhold for de midlertidige universitetsansatte

For 3000 år siden sendte Gud Moses ned fra Sinai-bjerget med ti bud om, hvordan man er en god kristen. Tirsdag fik tillidsrepræsentanterne på de danske universiteter så tilsendt ti bud på, hvordan midlertidigt ansatte får bedre arbejdsforhold på universiteterne. Det er dog ikke Gud, der er afsenderen i denne omgang, men derimod Dansk Magisterforening og DJØF i samarbejde med Akademikerne.

Blandt budene er et forslag om, at alle – også de midlertidigt ansatte - skal være overenskomstdækkede. At der skal være et krav om, at man har en anden hovedbeskæftigelse, hvis man er ekstern lektor. Og at en adjunktstilling i hovedreglen skal føre til fastansættelse på universitetet.

De ti bud kommer efter, at Danmarks Forsknings- og Innovationspolitisk Råd for nyligt konkluderede i en rapport, at mange yngre, midlertidigt ansatte forskere på danske universiteter ikke har tilstrækkelige karriereperspektiver, og at der er en skæv kønsfordeling og utilstrækkelig konkurrence i forbindelse med ansættelser. Dette kan på sigt skade dansk forsknings kvalitet, konkluderede rådet.

Desuden har Magisterbladet dokumenteret, at midlertidige ansættelser nu er så udbredte, at de udgør cirka halvdelen af de videnskabelige årsværk.

Dan Hirslund er midlertidigt ansat lektor og repræsentant for en gruppe af de midlertidigt ansatte, som har dannet deres egen klub, og han hilser de ti bud velkommen.

”Det er et dejligt dokument med nogle knaldgode forslag. Blandt andet er jeg glad for buddet om fuld overenskomstdækning, så alle kan få ordentlige vilkår på universiteterne”, fortæller han.

Han fremhæver også, at de ti bud taler på tværs af generationer. De indeholder blandt andet et forslag om at afskaffe den midlertidige stilling professor MSO.

”Det er rigtig vigtigt, at det ikke bare bliver til en diskussion om de unge. Så glemmer man hurtigt det system, de jo skal indsluses i, og de ældre forskere bliver ikke inddraget”, siger Dan Hirslund.

Han ser dog også faldgruber i buddene. Blandt andet i buddet om, at en adjunktstilling som hovedregel skal føre til fastansættelser.

”Det er rigtig godt med et fokus på automatisk fastansættelse af adjunkter. Punktum. Men det, man skal være opmærksom på, er, hvordan de få stillinger skaber en glidebane for kriterierne for fastansættelse, der konstant bliver forøget med det større udbud af højtkvalificerede arbejdsløse forskere. Derfor kan man i teorien ende op med et tilsyneladende retfærdigt system hvor kun de stærkeste profiler bliver ansat, men hvor der for hver ansat er ti andre, som ikke får job, men som i princippet er fuldt ud kvalificerede”, forklarer han.

Dan Hirslund mener også, at man kunne gå endnu længere og gøre fastansættelse til et krav, når man har været ansat i tilstrækkelig lang tid. Sådan en ordning har man blandt andet i Sverige.

Resume af de ti bud

1. Tenure track-ansættelse skal være hovedreglen for adjunkter.
2. Det skal være en ledelsesopgave at sikre, at postdoc.’er har karriereperspektiver, som peger ud af universitetssektoren.
3. Der skal være flere ordinære professorer.
4. Lektorer skal have ret til at indstille sig til professorbedømmelse ud fra nogle på forhånd definerede faglige kriterier.
5. Den midlertidige professorstilling ”professor MSO” skal afskaffes.
6. Der skal være en bedre meritering af undervisning.
7. Forskningscentre, der ­finasieres af eksterne bevillinger, skal indlejres i universiteternes organisation på en måde, der sikrer, at forskningen omsættes til forskningsbaseret undervisning.
8. Stillingerne studieadjunkt og studielektor skal udbredes, så man får færre løstansatte undervisere. Studielektorer skal bruge mindst 15 pct. af arbejdstiden på faglig udvikling af undervisningen
9. Eksterne lektorer og undervisningsassistenter skal have en anden hovedbeskæftigelse, så man sikrer sig, at de løse jobs ikke er deres primære indkomst.
10. Alle undervisere skal være overenskomstdækkede.