Ny vejledning skal beskytte mod krænkende handlinger på arbejdspladsen

Arbejdstilsynet er klar med en ny vejledning, der skal bruges til at forebygge krænkende handlinger på arbejdspladsen. Det gælder bl.a. mobning og seksuel chikane.

Vejledningen er lavet i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og oplyser arbejdspladser om, hvad der forstås ved krænkende handlinger – både mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere – og hvordan arbejdspladser kan forebygge krænkende handlinger. 

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) bakker op om den nye vejledning og understreger, at den brede tilslutning til vejledningen er afgørende for, at man når helt ud på de enkelte arbejdspladser og får beskyttet ansatte mod krænkende handlinger. 

"Jeg kan ikke understrege nok, at krænkende handlinger som fx seksuel chikane på arbejdspladser er helt uacceptabelt og skal stoppes. Derfor er det vigtigt, at Arbejdstilsynet kan gribe ind, hvis det forekommer – og med den nye vejledning skal det gerne stå helt klart for alle, hvornår der er tale om krænkende handlinger", siger Troels Lund Poulsen.

Flere udsættes for seksuel chikane
I den seneste nationale undersøgelse Arbejde og Helbred 2018 fra Det nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) konkluderes det, at andelen af danske lønmodtagere, der har været udsat for seksuel chikane, ”er steget meget“ i perioden 2012 til 2018. Og mobning ligger på trods af et fald i perioden stadig på et højt niveau.

Fire procent af lønmodtagerne har været udsat for seksuel chikane i 2018. Og hver tiende lønmodtager var sidste år udsat for mobning, mens hver fjerde har været vidne til mobning de sidste 12 måneder.

"Jeg har et vedvarende fokus på området, og det gælder også seksuel chikane. I efteråret 2018 hævede jeg godtgørelsen til ofre for seksuelle krænkelser og fik præciseret, at en fri omgangstone på arbejdspladsen aldrig kan undskylde krænkende handlinger", siger Troels Lund Poulsen.

"Det er en ledelsesopgave at gribe ind"
Ifølge NFA er der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende.

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet.

"Jeg vil meget kraftigt opfordre arbejdsgivere til at se kritisk på den kultur, der er på arbejdspladsen. Hvis den på nogen måde kan virke krænkende, er det en ledelsesopgave at gribe ind og gerne før, Arbejdstilsynet gør det", siger Troels Lund Poulsen.

2020-målsætning droppet
Beskæftigelsesministeren understreger, at arbejdet med at sikre et bedre psykisk arbejdsmiljø på danske arbejdspladser ikke stopper med den nye vejledning.

Ministeren har indkaldt til forhandlinger med Folketingets partier om en ny aftale, der skal sikre et bedre psykisk arbejdsmiljø.

I de igangværende forhandlinger følges der bl.a. op på de 18 anbefalinger, som regeringens Ekspertudvalg for arbejdsmiljø fremlagde i efteråret 2018. 

Ekspertudvalget blev nedsat, efter en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viste, at der mellem 2012 og 2016 var sket en stigning på 17 procent i andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede.

I regeringens 2020-målsætning skulle andelen af psykisk overbelastede i beskæftigelse være reduceret med 20 procent i 2020 til 11,6 procent.

Det står ifølge flere partier derfor nu klart, at regeringen ikke når sin målsætning, og det har betydet, at regeringen har droppet sin 2020 målsætning.