Unge kræver styr på overarbejde
Medarbejderne i Ungdommens Røde Kors stemmer om deres første rigtige overenskomst. ”Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor systematisk overarbejde ikke er en del af hverdagen”, siger DM’s tillidsrepræsentant Lene Mikkelsen.
”Vi er en ung organisation. Mange af os sidder i vores første eller andet job, og når man er ung og i sit første job, skal man lære at holde hus med sine kræfter”, siger Lene Mikkelsen, nyvalgt tillidsrepræsentant for DM.
Hvis medarbejderne i Ungdommens Røde Kors stemmer ja til det forslag, der nu er sendt til afstemning, får de deres første overenskomst. Den vil give faste rammer om overarbejde, afspadsering og afregning.
Op til 30 timer afspadseres 1:1, efter 30 timer skal ledelsen stille med en plan for afvikling. Planen skal godkendes af tillidsrepræsentanten. Vokser puklen af afspadsering alligevel udover 50 timer, skal timerne fra 30 timer og op udbetales i forholdet 1:1,5.
Overenskomsten er indgået mellem Ungdommens Røde Kors på den ene side og DM, djøf og HK på den anden side. Den dækker desuden medarbejdere fra andre fagforeninger.
Den nye overenskomst har en lønskala med otte trin for konsulenter. Især til medarbejdere med mere end et par års anciennitet vil den sikre en højere løn.
”Tidligere var det ikke attraktivt lønmæssigt at blive her i ret mange år, men med den størrelse, organisationen har nu, er det vigtigt for os, at vi kan holde på de kolleger, der har ballast og erfaring og kan sikre en vis kontinuitet”, siger Lene Mikkelsen.
