Kun fantasien sætter grænser for de ekstra personalegoder til lønforhandlingen

Det er sådan, jeg ser det, siger din chef.  

Lønforhandlingen er næsten slut. Måske sidder du tilbage med en nogenlunde fornemmelse i maven. Måske er du utilfreds. 

Uanset hvad behøver forhandlingen ikke at være ovre. Der er også alternativer til løn, du kan forhandle dig til, efter lønnen er forhandlet på plads. 

Det forklarer Bo Ekkert Knudsen, som er advokat i DM. 

“Se, om du ved årets lønforhandlinger også kan få aftalt goder, der giver værdi for dig. Kun fantasien sætter grænser for de ekstra personalegoder til lønforhandlingen,” siger Bo Ekkert Knudsen, som til dagligt rådgiver de privatansatte kommunikatører i DM. 

“Det er vigtigt med en god løn, så man kan betale sine udgifter. De andre personalegoder er add-ons, der ligger ovenpå lønnen,” siger han. 

Bo Ekkert Knudsen anbefaler, at du allerede inden lønforhandlingen har gjort dig klart, hvilke personalegoder, der er vigtige for dig. 

“Overvej inden lønforhandling, om noget giver værdi for dig udover lønstigning, og prøv at få det med i den samlede lønpakke,” lyder opfordringen. 

Udvid forhandlingsrummet 

Hvis du i lønforhandlingen ikke synes, at du helt opnåede den ønskede løn i kroner og ører, kan du med fordel forsøge at skabe plads til nye goder. 

“Hvis man ikke kan få den lønstigning, man håbede på, kan det godt give mening at udvide forhandlingsrummet,” siger Bo Ekkert Knudsen.

Goder som ekstra fleksibilitet og ekstra fridage kan være populære for de privatansatte kommunikatører, men man skal passe på, at man ikke ender med at betale for ekstra fleksibilitet, lyder det fra Bo Ekkert Knudsen. 

“Hjemmearbejde kan betyde meget for nogle, men det er jo ikke et løngode. Det er en måde at arbejde på, og man skal ikke have mindre i løn, fordi man arbejder hjemmefra,” siger han. 

Derudover får en del kommunikatører jobløn, og de skal være særligt opmærksomme på, at de ikke bare ender med at skulle løbe stærkere de andre dage, hvis de får en ekstra feriedag. 

Goder har forskellig værdi 

Generelt ser Bo Ekkert Knudsen, at de forskellige alternativer til løn har forskellig værdi fra medarbejder til medarbejder.  

Hvis du i forvejen går i fitnesscenter, er det selvfølgelig en fordel at få et medlemskab inkluderet i din lønaftale. Gratis parkering kan være vigtigt, hvis du arbejder inde i byen, men arbejder du et sted med parkeringspladser i hobetal, er det ligegyldigt.  

“Gå efter det, der giver mening for dig,” lyder opfordringen fra Bo Ekkert Knudsen. 

Han anbefaler, at du forbereder dig til lønforhandlingen i god tid og forklarer, at det er vigtigt, at du forhandler din løn hvert år. 

Og så opfordrer Bo Ekkert Knudsen til, at du husker at udvide lønforhandlingen. 

“Husk, at du kan udvide forhandlingsrummet.”