Det første job som nyuddannet: ”Det var en styrke at være åben om, at jeg snart stod uden arbejde”

Statens Serum Institut ligger på en stor grund, og Hanin El-Zine kan overhovedet ikke finde rundt endnu. Det forklarer hun, mens hun viser vej til kommunikationsafdelingen.

Det er ikke så mærkeligt, for hun har kun arbejdet her præcis en uge.

Den nyansatte kommunikationskonsulent havde allerede fået sit nye job, inden hun afleverede sit speciale i juni. Alligevel er det vigtigt for hende at sætte fokus på, at man ikke behøver at føle sig hverken skamfuld eller alene, hvis man er på dagpenge.

”At afslutte studiet er en stor ting. Og det er skræmmende pludselig at skulle finde vej ind på arbejdsmarkedet,” siger Hanin El-Zine.

Det er ikke altid ligetil at finde det første kommunikationsjob. En analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening viser,  at 28 procent af nyuddannede kommunikatører er ledige et halvt år efter endt uddannelse.

Vi har inviteret nyuddannet kommunikatør Hanin El-Zine og hendes chef Gitte Hejberg til en snak om at få det første ”rigtige” job.

Det handler både om at være åben og om at udnytte sine svagheder.

Styrker i svagheder

Da Statens Serum Institut ville have besat stillingen, skrev presse- og kommunikationschef Gitte Hejberg et LinkedIn-opslag, hvor hun skrev, at det kunne være en nyuddannet kommunikatør, de manglede.

Da Hanin El-Zine så opslaget, skyndte hun sig at sende en kort ansøgning med sit CV vedhæftet, fortæller hun. Hun brugte konkrete punkter fra opslaget til at beskrive, hvor hun kunne bidrage.

”Der var Hanin hurtig til at række ud og skrive en god mail. Det er generelt godt at være opsøgende,” siger Gitte Hejberg.

Stillingen er et vikariat, og der kan det være en fordel at ansætte en nyuddannet, forklarer Gitte Hejberg.

”Som nyuddannet kan du ofte hurtigere springe til, fordi du er fleksibel og ikke skal igennem et langt forløb med opsigelsesvarsel fra et andet job,” siger hun. 

Generelt synes Gitte Hejberg, at styrkerne hos en nyuddannet ofte ligger i ”de svage punkter”.

”Nogle vil måske tænke, at det kun er en svaghed at være nyuddannet, for så har du ikke lige så meget erfaring som andre. Men nogle af svaghederne er også fordele,” siger Gitte Hejberg.

Nyuddannede har tit et skarpt blik for nye tendenser og for, hvad der kan fungere mere optimalt på arbejdspladsen, oplever kommunikationschefen. Det er noget, hun mærker, er sundt for en arbejdsplads. 

”Alle nyansatte og særligt nyuddannede kommer med en vigtig evne til at se tingene udefra. Det er en evne, man mister på et tidspunkt, når man har været i jobbet i længere tid,” siger Gitte Hejberg.

Det er generelt sundt for en arbejdsplads, hvis kollegerne i en afdeling er forskellige, når det kommer til alder, køn, baggrund og livssituation, mener Gitte Hejberg. Det giver en god, konstruktiv friktion og minimerer risikoen for bias, oplever hun.

Styrke at være åben

Undervejs på uddannelsen hørte Hanin El-Zine ofte, at der er mange om buddet inden for hendes fagområde, og at det kan være svært at lande sit første job. Det gjorde, at den kommende ledighed spøgte i baghovedet, længe før hun blev færdiguddannet. 

Det var sårbart for Hanin El-Zine at tale om, at hun snart ville stå uden arbejde. Men det var en styrke for hende at gøre det alligevel.

”Jeg havde nok aldrig set jobopslaget, hvis ikke min kollega på mit studiejob havde sendt det til mig,” siger Hanin El-Zine, som opfordrer andre nyuddannede til at tale højt om, at de søger job.

”Det understreger jo også vigtigheden af at bringe dine relationer i spil. Det handler om at plante det der frø i nogens hoved,” supplerer Gitte Hejberg.

Et muligt kulturchok

Der er ikke som sådan nogle arbejdsopgaver, som Gitte Hejberg forventer, at en nyuddannet kommunikatør vil have sværere ved end andre nyansatte. 

Hun vil dog være forberedt på, at nogle lige skal vænne sig til, at kollegerne er ældre, og at arbejdsdagene er længere.

”Nogle nyuddannede kan godt få lidt af et kulturchok,” siger Gitte Hejberg.

Hanin El-Zine kan godt genkende, at den første uge med nye indtryk, hvor hun skulle være ”på”, tog enormt meget energi. Hun er alligevel mest af alt spændt på at komme rigtigt i gang med det nye job, hvor der er gode muligheder for at arbejde med mange forskellige kommunikationsopgaver. 

At det er en tidsbegrænset stilling, skræmmer hende ikke. Det kan være, at stillingen bliver et springbræt til noget andet. Og hvis den ikke gør det, giver jobbet stadig ny viden og noget på CV’et.

”Jeg har jo et helt arbejdsliv, der kan nå at blive formet på mange forskellige måder,” siger Hanin El-Zine.