Mangfoldighed i techbranchen presses af Trumps politik
Mens folk demonstrerer for lige rettigheder, afvikler store amerikanske virksomheder deres diversitets-indsatser som reaktion på de nye politiske retninger. Foto Tyler Tomasello/Splash/Ritzau Scanpix
Diversitet, ligestilling og inklusion er godt for bundlinje og innovation, men med USA's nye immigrationspolitik vil hver fjerde udenlandske talent i techbranchen forsvinde. Og det danske arbejdsmarked bliver også påvirket.
Trumps oplæg til immigrationspolitik kan få store konsekvenser for arbejdsstyrken i USA, som vil betyde følgevirkninger på tværs af industrier og landegrænser. I følge National Foundation for American Policy er techbranchen særligt udfordret, fordi en fjerdedel af USAs techmedarbejdere kommer fra udlandet.
Samtidig vil flere techvirksomheder skære ned på medarbejderstaben. Meta har f.eks. varslet fyringer af 5 % af de ansatte, hvilket svarer til 72.000 medarbejdere globalt.
Oveni det kommer Metas nylige tilbagetrækning af deres DEI-indsatser (Diversity, Equality, Inclusion), hvor afskedigelserne kan risikere at ramme skævt ift. repræsentation og mangfoldighed. Metas tilbagerulning inden for DEI sker ifølge virksomheden på baggrund af et skift i det juridiske og politiske landskab i USA og har bl.a. betydet en omfattede opløsning af Metas DEI-team, ophør af træningsprogrammer inden for lighed og inklusion og afslutning af initiativer for leverandørdiversitet.
Det er en udvikling, der er er en del af en bredere tendens, hvor store amerikanske virksomheder reducerer eller afvikler deres DEI-indsatser som reaktion på de nye politiske retninger.
Google har bl.a. afskaffet sine mål for diversitetsansættelser som reaktion på Trumps bekendtgørelser. Desuden er visse mærkedage, som starten på Black History Month blevet fjernet fra Googles kalenderprodukter. Også Amazon har fjernet flere referencer til DEI, etniske minoriteter og LGBTQ+ personer fra deres ´Policy Positions´-side, med en intern forklaring om, at forældede programmer og materialer fremover skal erstattes af fokus på initiativer med mere dokumenterede resultater. I Amazons årsrapport for 2024 bliver der heller ikke nævnt diversitet eller inklusion, selvom begreberne var fremhævet i den foregående årsrapport.
Metas tilbagerulning inden for Diversity, Equality, Inclusion sker ifølge virksomheden på baggrund af et skift i det juridiske og politiske landskab i USA.
Apple stod imod
Apples ledelse har dog valgte en anden strategi end, da den konservative tænketank National Center for Public Policy Research for nylig opfordrede dem til også at trække deres DEI-indsatser tilbage. Forslaget blev sat til afstemning hos aktionærerne med en anbefaling om at stemme imod, fordi Apple så det som et upassende forsøg på at begrænse virksomheden i at kunne lede egne medarbejdere, teams og forretningsstrategier, som udmeldingen lød fra ledelsen. Aktionærerne fulgte ledelsens anbefaling og skrottede forslaget med hele 97 % stemmer imod. Responsen lød prompte fra Trump på mediet Truth Social: “Apple should get rid of DEI rules, not just make adjustmenst to them,” efterfulgt af beskeden: “DEI was a hoax that has been very bad for our country. DEI is gone!!!”.
I Amazons årsrapport for 2024 bliver der ikke nævnt diversitet eller inklusion, selvom begreberne var fremhævet i den foregående årsrapport.
Tilbagetog for mangfoldighed i branchen
I en techbranche, hvor mangfoldigheden allerede historisk har været i bund, tager det lang tid at ændre status quo, og de nye takter kan være et tilbagetog for de forandringer for mangfoldighed, der ellers er sket i de seneste år, men hvor stadig kun to procent af arbejdsstyrken er afroamerikanere, tre procent latinoer og knap hver fjerde en kvinde.
En strammere immigrationspolitik i USA vil også yderligere kunne reducere den tilgængelige talentpulje i techbranchen, hvor konkurrencen fortsat er hård i forhold til at tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere. Det kan synes paradoksalt, at en techbranche, der er bygget på udenlandsk talent, nu skal minimere udenlandsk arbejdskraft.
Også i Danmark og EU halter vi bagefter i forhold til i tilstrækkelig hast og omfang at uddanne i de teknologiske kompetencer, som er efterspurgte på arbejdsmarkedet både i dag og fremover, hvorfor en strategi for at hyre mere udenlandsk talent vil være nødvendig, men det kan altså være i uoverensstemmelse med ønsker fra selskaber med base i USA.
Visse mærkedage, som starten på Black History Month, er blevet fjernet fra Googles kalenderprodukter.
Diversiteten øges med fjernarbejde
Samtidig med at diversitetstiltagene bliver rullet tilbage, har man i de seneste år også set en tilbagerulning af fjernarbejde, der yderligere er med til at mindske diversiteten. Med techgiganter som Amazon, Google, Zoom og Apple i spidsen er der blevet ændret på medarbejdervilkår og lavet generelle politikker med krav om fysisk fremmøde på kontorerne. Apples medarbejdere anfægtede restriktionerne og sagde, det ville få negative konsekvenserne for diversiteten, når der ikke var mulighed for at arbejde fra distancen:
- Being in the office at least 3 fixed days of the week, will change the makeup of our workforce. It will make Apple younger, whiter, more male-dominated, more neuro-normative, more able-bodied, in short, it will lead to privileges deciding who can work for Apple, not who’d be the best fit”, skrev medarbejderne under navnet Apple Together.
