Hvad har DM Digi opnået?

1. Hvordan har DM’s medlemmer kunnet mærke, at DM har fået et fagligt fællesskab for alle, der arbejder med eller interesserer sig for it, data, AI og den digitale omstilling? 

- Der er kommet mange flere medlemstilbud på det digitale område. Alene i det første halvår af 2025 har over 3.000 medlemmer tilmeldt sig et af DM Digi’s arrangementer, og der er faglige artikler om den digitale udvikling og dens betydning i hvert eneste af DM’s nyhedsbreve. Desuden har de mange DM-medlemmer, der arbejder med den digitale omstilling og digitale teknologier fået en faglig stemme, der kvalificeres af meget stærke digitale fagligheder i Digi-udvalget. DM Digi markerer sig i debatten om f.eks. behovet for digitale kompetencer og indgår partnerskaber og samarbejder med aktører på området og bringer derigennem DM medlemmernes kompetencer til bordet.  

2. Er DM Digi mest relevant for de medlemmer, der er specialister på det digitale område? 

- Nej, for vi arbejder næsten alle sammen med digitale teknologier, og vi har alle en interesse i, at de implementeres og bruges på en ansvarlig og bæredygtig måde. Så det er relevant for stort set alle medlemmer at følge med i den digitale udvikling.  

I DM Digi samarbejder vi også med de øvrige fagområder i DM. For hvad betyder AI f.eks. for kultursektoren, hvordan kan man bruge data, hvis man arbejder med klima eller miljø, eller hvordan forholder man sig til nye digitale teknologier og AI i en kommune eller som underviser. 

3. Hvad arbejder DM Digi for på samfundsniveau? 

- DM Digi arbejder for en bæredygtig digital udvikling, hvor digitale teknologier understøtter vores demokrati og sammenhængskraft.  

Vi mener, at en grundlæggende teknologiforståelse er nødvendig, så alle får kompetencerne til både at bruge digitale teknologier og forholde sig kritisk til dem. DM Digi har bl.a. markeret sig med en undersøgelse om forældres syn på teknologiforståelse, konferencer, debatarrangementer og indgår som nævnt i mange samarbejder.  

Vi arbejder også for, i alle de sammenhænge, vi kan at gøre arbejdsgiverne og arbejdspladserne opmærksomme på, hvor vigtigt det er at inddrage medarbejderne tidligt i implementeringen af nye teknologier og i brugen af AI og data, at de laver en klar og tydelig AI-politik og sikrer løbende kompetenceudvikling, hvis de vil have det fulde udbytte.