Mange forældre kan ikke arbejde hjemme, når børnene er syge: ”De fleste vil jo gerne passe deres arbejde”

For de fleste småbørnsforældre betyder et barn med feber, at man kigger febrilsk på hinanden: Hvem kan bedst tillade sig at tage en dag hjemme, hvem kan mindst undværes på deres arbejdsplads?

Det er lige før, at en omgang sten-saks-papir er den mest optimale løsning.

Men for nogle forældre er diskussionen en smule lettere, fordi de ikke behøver at vælge mellem arbejde og deres syge barn.

Undersøgelsen Forældrebarometer 2024, som Norstat har foretaget for Akademikerbladet, svarer 47 procent af respondenterne, at de har mulighed for at arbejde hjemme, når deres barn er sygt. Samme antal angiver, at det ikke er en mulighed i deres arbejdsliv.

Kigger man lidt nærmere på tallene, viser det sig, at forskellige faggrupper har forskellige vilkår, når det kommer til muligheden for at arbejde hjemme, når børnene er syge. Således har 70 procent af akademikerne denne mulighed, mens det kun gælder 31 procent af dem med en erhvervsuddannelse.

Ikke reelt en løsning

En af de forældre, der har mulighed for at arbejde hjemme, er Jacobe Orry, der er redaktør for sociale medier på Det Kongelige Teater og mor til en dreng på tre år.

Hun har ret til barns første og anden sygedag, og skulle hun fortsat have brug for at blive hjemme, så kan hun tage en arbejdsdag hjemme, for i hendes team har de ret til en ugentlig hjemmearbejdsdag.

”Vi har meget gode forhold på det område. Vi kan melde ind, at vi arbejder remote den dag. Det betyder egentlig bare, at man er tilgængelig på mail og online, men at man sidder hjemme og arbejder,” fortæller hun til Akademikerbladet.

Jacobe Orry har dog aldrig selv benyttet sig af muligheden. Hendes drenge er lige fyldt tre år, og det har indtil nu ikke kunnet lade sig gøre for hende reelt at arbejde, hvis hun har ham hjemme.

”Min dreng er så lille, og han kan ikke lege selv, så derfor har jeg ikke selv prøvet at arbejde hjemme, når han er her. Det kan simpelthen ikke lade sig gøre. Men mine kolleger med større børn gør det, og det er en god løsning for dem,” forklarer hun.

Når sygedagen slipper op, og drengen fortsat er syg, kan bedsteforældrene ofte træde til, eller hendes selvstændige mand kan tilrettelægge sit arbejde, så han kan blive hjemme.

”På den måde er vi virkelig privilegerede,” siger hun.

De fleste vil gerne passe deres arbejde

I DM er der mange medlemmerne med små børn, der føler sig presset af syge børn – og af livet med børn generelt. Det fortæller teamchef for karriererådgivningen, Cecilie Cohrt.

”Der fylder meget, at hverdagen er presset, og vi taler med en del medlemmer, der aktivt leder efter arbejdspladser, hvor de bedre kan få enderne i familielivet til at mødes,” siger hun.

Forældrene efterspørger fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemme. Det gælder ikke kun, når barnet er syg, men ofte er det dem, der i forvejen arbejder hjemme, der også har muligheden, når børnene er syge, mens dem, der ikke i forvejen har den mulighed, også har svært ved at få lov, når barnet et sløjt, lyder det fra teamchefen.

”Det er altid hårdt at være den, der udover at have syge børn og måske ikke have sovet om natten, også skal finde argumenter for, hvorfor det kunne fungere at tage en arbejdsdag hjemme,” siger Cecilie Corht.

Alternativet til at arbejde hjemme, når barnet er sløjt, kan være at melde sig selv syg, pointerer hun, og derfor bør man som arbejdsplads se mere positivt på folk, der foreslår hjemmearbejde i den situation.

”Det er vigtigt at understrege, at de fleste jo også er pressede, fordi de rigtig gerne vil deres arbejde, og de prøver deres bedste for at finde en løsning inden for rammerne," siger hun.

"Folk er loyale og vil gerne yde en indsats – og det gælder faktisk også, selvom de ikke synes jobbet er superspændende. Som arbejdsgiver har man alt at vinde, hvis man er medspiller i at finde en løsning."