Hæv ambitionerne for det psykiske arbejdsmiljø

Valgkampen lakker mod enden, og inden længe har vi en ny regering, som skal finde løsninger på en lang række store samfundsudfordringer, blandet andet inflationen, der buldrer derudaf, klimakrisen og massiv mistrivsel blandt unge.

Der kommer nok også fokus på, at der mange steder mangler arbejdskraft. Derfor er det oplagt at se på det store potentiale, der både menneskeligt og økonomisk er i at passe rigtig godt på alle, der er på arbejdsmarkedet, og som skal have et sundt og bæredygtigt arbejdsliv i mange år frem. For hvis der er færre, der går ned med stress og sygemeldinger, får vi flere hænder indenfor alle brancher.

Vi skal for alvor sætte ind mod den stigende stresskurve og skrue markant op for forebyggelsen af det psykiske arbejdsmiljø. Stress koster arbejdskraft i form af sygefravær – og i værste fald sygdom i en sådan grad, at man er nødt til at forlade arbejdsmarkedet før tid.

Her er min opfordring til den kommende regering klar: Brug muligheden i den kommende arbejdsmiljøaftale, som skal forhandles efter valget til at hæve ambitionerne for det psykiske arbejdsmiljø.

Den nuværende regering lancerede inden valget sit udspil til en ny arbejdsmiljøaftale, som lægger op til at sikre stabile bevillinger til Arbejdstilsynet og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Det er positivt, for der er brug for et stærkt tilsyn til at føre kontrol med arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. Men i udspillet til arbejdsmiljøaftalen mangler der tydeligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø, som kun er nævnt et enkelt sted. Det bør forbedres.

Arbejdsmiljøaftalen faldt ikke på plads inden valget, og vi opfordrer derfor den kommende nye regering efter valget til at lave en bred arbejdsmiljøaftale, hvor de gode takter fra det nuværende udspil i forhold til stabile bevillinger til Arbejdstilsynet og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er med, men hvor ambitionerne for forbedring af det psykiske arbejdsmiljø skrues markant op, så det får mindst samme opmærksomhed som det fysiske arbejdsmiljø.

Det er vigtigt at afsætte ressourcer til, at ledere kan sikres kompetencer til at arbejde med forebyggelse af det psykiske arbejdsmiljø. I tillidsvalgte ved om nogle, at det er lederne ude på arbejdspladserne, der har en nøglerolle, når det kommer til forebyggelse af psykisk arbejdsmiljø og stress – og derfor bør ledere med personaleansvar sikres uddannelse i psykisk arbejdsmiljø.

Tilbud om uddannelse til ledere i psykisk arbejdsmiljø er allerede en del af overenskomsten på det statslige, regionale og kommunale område, men der mangler stadig fokus på det private område, som i langt mindre grad er dækket af overenskomster. For at hjælpe arbejdspladserne med at komme i gang med at løfte opgaven, kan man fx indføre en statslig pulje målrettet tilskud til, at arbejdsgiverne kan sikre ledere med personaleansvar de nødvendige kompetencer. 

Vi har brug for en arbejdsmiljøaftale med en klar prioritering af det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø, som tydeligt gør en konkret forskel ud på arbejdspladserne. En aftale, som støtter og klæder ledelserne på til den store og vigtige opgave, de står overfor sammen med jer som tillidsvalgte i forhold til at forebygge stress og sikre den trivsel, fleksibilitet og balance gennem hele arbejdslivet. Det skal være en ambitiøs aftale, som understøtter, at vi holder os så friske og raske som muligt gennem hele arbejdslivet.

For vi har ikke råd til at slække på ambitionerne for det psykiske arbejdsmiljø. Hverken menneskeligt eller som vigtigt bidrag til at løse manglen på arbejdskraft.

Jeg vil som altid slutte af med at sige jer tak for indsatsen som tillidsvalgte. I gør en positiv forskel for jeres kolleger, arbejdspladserne og fagbevægelsen.

Bedste hilsner

Camilla Gregersen
Formand i DM