Den gode lønudvikling på privatområdet kommer alle til gode
Kære tillidsvalgte
Først tak for sidst til de af jer, der deltog i årsmødet for tillidsvalgte i Kolding i sidste uge. Det var en fornøjelse at få lejlighed til at tale med flere af jer, og jeg tog derfra med fornyet energi. Flere af de statsansatte gjorde mig opmærksom på lønudviklingen på statens område, som halter bagefter. Det er vi meget opmærksomme på, og jeg har også flere gange i årets løb bragt det op i AC-regi, idet det jo er i AC-regi, at vi forhandler på statens område.
Interessant nok i den sammenhæng er der god gang i lønudviklingen på privatområdet. Det er virkelig gået op for de private arbejdsgivere, at vores medlemmer kan noget! Således viser vores nye lønundersøgelse, at DM’s privatansatte medlemmer har oplevet en lønstigning på næsten seks procent i det seneste år. For nyuddannede er stigningen på 11 procent!
Det er ret vilde tal, synes jeg, og det skal vi kun glæde os over. Er du offentligt ansat, kommer lønstigninger i det private også de offentligt ansatte til gode i kraft af reguleringsordningen - så lønstigninger på privatområdet er godt for alle.
Når man ser på ledighedsstatistikkerne, kan man samtidig konstatere, at ledigheden blandt DM’s nyuddannede medlemmer er lavere, end den har været i mange år. Det gør mig virkelig glad. Dimittendledigheden er faldet 10 procentpoint fra september 2020 til september 2021.
Jeg synes, at der er god grund til at råbe de gode nyheder ud fra byens tårne. For de viser dybest set, at negativ omtale af akademikere ikke holder i byretten. Tværtimod har vi i DM, medlemmer med ekspertise og evner, som i den grad er efterspurgte på arbejdsmarkedet. Vi kan roligt være stolte på medlemmernes vegne – den fortælling håber jeg, at I vil være med til at slå fast derude lokalt, for når man er attraktiv, står man også i en bedre forhandlingsposition i alle aspekter.
Jeg hæfter mig desuden ved, at lønundersøgelsen som en ekstra krølle viser, at de, der taler om løn med andre, får større lønstigninger end dem, der ikke gør. Som tillidsvalgte kan I gå forrest ved at arbejde for, at der på arbejdspladserne rundt omkring er fokus på åbenhed om løn. Det er noget, DM har haft fokus på i en årrække – også fordi vi ved, at det er et godt redskab mod uligeløn.
Vi har meget at glæde os over. Og endnu mere at kæmpe for stadigvæk!
Bedste hilsner
Camilla Gregersen
Formand i DM
PS: Connect gerne på de sociale medier:
Twitter: https://twitter.com/DMCamilla
