Din guide til individuelle lønforhandlinger

Som TR er du ofte den, der forhandler på vegne af dine kolleger, når de skal forhandle om mere i løn. Læs hvordan du griber lønforhandlingen an, og hvad du skal være opmærksom på.

Tjek op på medlemmets situation

Tjek om medlemmet er placeret lønmæssigt korrekt ud fra ancienniteten og andre relevante forhold. Brug vores lønstatistikker, lønguides og gode råd på det offentlige område eller på det private område.

Hvis kollegaen ikke er medlem, kan du forsøge at hverve din kollega og fortælle om fordelene ved at være medlem af en overenskomstbærende fagforening.
Husk, at DM (og dermed dig som TR) er forpligtet til at forhandle for ikke-medlemmer. Men du er ikke forpligtet til at yde rådgivning og vejledning.

Få informationer fra din kollega

Som din forberedelse skal du bede om:

Kopi af stillingsopslag, cv, ansøgning
Kort beskrivelse af de væsentligste funktioner i stillingen
De tre stærkeste argumenter for et tillæg

Tal med din kollega

Tal med kollegaen og forventningsafstem inden forhandlingen. Vær opmærksom på ikke at skabe urealistiske forventninger, men fremstå samtidig ambitiøs

Oplæg til arbejdsgiver

Udarbej et begrundet forhandlingsoplæg, du sender til arbejdsgiver og send efterfølgende kopi til medlemmet til orientering.

Forhandlingen

Er kollegaen tilfreds med udgangen på forhandlingen, accepterer I aftalen. Aftalen underskrives og returneres til arbejdsgiver.

Hvis kollegaen og DM ikke er tilfreds med lønoplægget: Bed ham/hende om at uddybe de tre stærkeste argumenter for, hvorfor I mener et højere tillæg er berettiget.

Dobbelttjek de tilgængelige løntal og undersøg, om du kan dokumentere, at medlemmet skal have mere i lønningsposen.

Hvis det er umuligt at opnå enighed, kan sagen i henhold til overenskomsterne (på det offentlige område) indbringes til forhandling mellem overenskomstparterne. Det sker dog sjældent, at DM tager en sag videre.

Læs mere om, hvordan du forhandler løn

På det offentlige område

På det private område