På statens område betyder det manglende cirkulære følgende:
Løn og pension
Almindelige lønreguleringer er implementeret. Dem burde du og kollegerne kunne se på lønsedlen fra oktober 2018 og frem, og der kommer en regulering mere 1. april.
Tjek lønreguleringen på dm.dk
Det nye grundbeløb for trin 1 og 2 – det vil sige grundbeløbet for bachelorerne – afventer cirkulæret og vil blive reguleret med tilbagevirkende kraft.
Forhøjelsen af pensionsprocenten for ph.d.’er afventer cirkulæret og vil blive reguleret med tilbagevirkende kraft.
Special- og chefkonsulenter
Løn og vilkår for den nye stillingskategori chefkonsulent med personaleledelse afventer cirkulæret. Det betyder, at man reelt ikke ansætter i denne stillingskategori endnu.
Den nye aftale, om at DM og dermed også dig som TR ikke længere skal godkende lønnen for special- og chefkonsulenter, træder også først i kraft, når cirkulæret er udkommet.
Eksterne lektorer på universiteter
Aftalen om at eksterne lektorer på universiteterne var sikret mindst 100 arbejdstimer om året, blev ophævet 1. januar 2019 og er dermed gældende nu.
Kompetenceudvikling
Rådgivning og økonomisk støtte til individuel kompetenceudvikling ligger i Kompetencesekretariatet, der også varetager administrationen af Den Statslige Kompetencefond, som er en del af OK18.
Ændringerne i administrationen af midlerne bliver implementeret løbende, og man kan orientere sig på www.kompetenceudvikling.dk
Ferie
På statens område blev det aftalt, at nyuddannede har ret til fem fridage med løn i deres første ansættelsesår i perioden frem mod 2020, hvor den nye ferielov træder i kraft. Dette er allerede implementeret, fordi der er udfærdiget et cirkulære på området.
Se cirkulæret om ferie til nyuddannede (pdf)
Læs mere om den nye ferielov
Plustid
Aftalen om plustid fra 2008 er blevet ændret, så arbejdsgiver har mulighed for at indgå en aftale direkte med den enkelte medarbejder uden at det skal gennem dig. Det står fortsat medarbejderne frit for at takke nej til aftalen, ligesom medarbejderne fortsat kan kontakte TR og DM for rådgivning, inden de indgår aftale om plustid. Ingen ansatte kan sættes op på 40 eller 42 timer mod deres ønske. Aftalen om plustid afventer også cirkulæret og bør altså gå gennem dig som tillidsrepræsentant, indtil cirkulæret foreligger.
