OK23

Hvis du er omfattet af konflikt, kan du ikke påbegynde afspadsering efter konfliktens iværksættelse.

Er afspadsering påbegyndt, inden konflikten begynder, kan afspadseringen normalt ikke forsætte.

Den afspadsering, som du ikke kunne holde på grund af konflikten, må du på ny aftale med din arbejdsgiver efter konfliktens ophør.

Du optjener ikke anciennitet under strejken. Dette gælder både i forhold til opsigelsesvarsel og løn.

Hvis du som med medlem af DM bliver omfattet af en lovligt varslet og iværksat konflikt, må du ikke udføre arbejde for din arbejdsgiver.

Der kan være enkeltstående undtagelser hvis der f.eks. er behov for et nødberedskab, men dette vil være aftalt i hvert enkelt tilfælde og vil blive kommunikeret af DM hvis det er relevant.

DM anbefaler at arbejdsgivers IT-systemer ikke benyttes til privat kommunikation, særligt i perioden op til en varslet konflikt.

Under en iværksat konflikt må du ikke tilgå din arbejdsgivers IT-systemer.

Har du ret til løn under barsel, bortfalder denne ret ved konfliktens start. Du kan i stedet søge om barselsdagpenge fra din bopælskommune.

Hvis du påbegynder barselsorlov under konflikten, skal du omgående meddele barsel til din arbejdsgiver efter konfliktens ophør. 

Når konflikten er ophørt, gælder de almindelige overenskomstbestemmelser om eventuel løn under barselsorlov.

Den periode, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, som konflikten har varet.

Har du en bibeskæftigelse vil du fortsat kunne varetage denne under konflikten, i samme omfang som før konflikten blev iværksat.

Hvis du er på delefterløn, vil du under konflikten fortsat modtage delefterløn.

Du vil få konfliktunderstøttelse, hvis du har indtægtstab, der følger af konflikten.

Feriestart før konflikten iværksættes

Er din ferie begyndt før konflikten er iværksat, skal du afvikle ferien som planlagt.

Feriestart efter konflikten er iværksat

Er din ferie planlagt til at starte efter konflikten er iværksat, kan du ikke afholde din ferie.

Ved konfliktens ophør skal du aftale suspenderet ferie på ny. Din arbejdsgiver fastsætter – medmindre andet aftales med dig – ny ferie med et varsel på ikke mindre end en måned for hovedferien og 14 dage for den øvrige ferie.

Hvis ferien som følge af konflikten ikke har kunnet holdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), overføres op til 4 ugers ferie til efterfølgende ferieår. Har du ikke været i stand til at afholde 5. ferieuge udbetales værdien ved udløbet af ferieafholdelsesperioden.

Optjening af ferie

Der optjenes ikke ret til betalt ferie, eller feriegodtgørelse, under en konflikt.

Feriefridage/særlige feriedage

Feriefridage (6. ferieuge): Forholdene for feriefridage er aftalt i overenskomsten, din individuel kontrakt eller din arbejdsgivers personalepolitik. Feriefridage der ikke har kunnet afholdes inden udløbet af den aftalte afholdelsesperiode, vil blive håndteret i henhold til de pågældende aftaler hos din arbejdsgiver.

Er du ansat i fleksjob kan du også omfattes af evt. konflikt.

Der bliver ikke udbetalt flekslønstilskud, når du ikke får løn fra arbejdsgiveren. Din organisation udbetaler i stedet konfliktunderstøttelse til dækning af manglende løn og flekslønstilskud.

Der vil ved genindtrædelse ikke være tale om et nyt fleksjob.

Hvis du ønsker at opsige din stilling under konflikten, skal opsigelsen ske med normalt varsel over for arbejdsgiveren. 

Har du tidligere opsagt din stilling til fratrædelse under konflikten, udtræder du af konflikten ved udløbet af dit opsigelsesvarsel. Tiltræder du ikke nyt job skal du søge om arbejdsløshedsdagpenge hos din a-kasse.

Det samme gælder hvis du er midlertidigt eller tidsbegrænset ansat.

Ved konfliktens ophør skal du uden unødigt ophold genoptage arbejdet på det tjenestested, hvor du er ansat.

Hvis du på grund af sygdom, barselsorlov eller tjenestefrihed ikke møder ved konfliktens ophør, betragtes du som genindtrådt med den virkning, at evt. løn eller andre ydelser betales af din arbejdsgiver fra dette tidspunkt.  Husk du har pligt til at underrette arbejdsgiver om fraværet.

Hvis du udebliver uden lovlig grund, kan der bortvises.

Et mæglingsforslag eller forhandlingsresultat vil indeholde en fortrædigelsesklausul der sikrer at alle medlemmer der deltog i konflikten, som udgangspunkt genindtræder i deres stilling med samme rettigheder som før konflikten.

Hvis du ikke er omfattet af en konflikt, skal du fortsætte dit sæd­vanlige arbejde. Du må ikke påtage dig arbejde, som skulle være udført af kollegaer, der er i konflikt.

Vægring mod at påtage sig konfliktramt arbejde er lovlig, når der er tale om en lovlig konflikt, og vægringen kan ske uden varsel.

Hvis du pålægges arbejde, som, du mener, er konfliktramt arbejde, skal du henvende dig til DM.

Det samme gør sig gældende ved besættelse af ledige stillinger.

Hvis du allerede har indgået aftale om ansættelse med tiltrædelse imens konflikten løber, bliver du omfattet af konflikten fra tiltrædelsestidspunktet, og vil være berettiget til konfliktunderstøttelse i overensstemmelse med de sædvanlige regler.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn, herunder løn under sygdom, sygedagpenge, pension, ATP mv. ophører, når konflikten iværksættes. Hvis konflikten påbegyndes midt i en lønperiode, får medlemmerne udbetalt forholdsmæssig løn på det normale udbetalingstidspunkt.

For forudlønnede kan arbejdsgiveren rejse krav om tilbagebetaling af den del af den udbetalte løn, som vedrører perioden fra konfliktens start.

Kursusdeltagelse, hvortil der ydes tjenestefrihed med hel eller delvis løn fra arbejdsgiveren må ikke finde sted under en konflikt. Kursusdeltagelse, som er påbegyndt forud for arbejdsstandsningens iværksættelse, afbrydes principielt ved konfliktens påbegyndelse.

Du kan ikke holde omsorgsdage under konflikten.

Har du en aftale om orlov/tjenestefrihed uden løn og som ikke er påbegyndt ved konfliktens påbegyndelse, kan orloven ikke holdes.

Har du påbegyndt orlov/tjenestefrihed uden løn, er du ikke omfattet af konflikten.

Hvis tjenestefriheds-/orlovsperioden ophører i konfliktperioden, bliver du omfattet af konflikten fra det tidspunkt, hvor du skulle have været vendt tilbage til sin stilling.

Medlemmer der er omfattet af en konflikt, har fra konfliktens iværksættelse ikke længere ret til at opholde sig på arbejdspladsen. Du har på dette tidspunkt pligt til at aflevere nøgler, arbejdsbeklædning, ID-kort og andet materiale, der tilhører arbejdsgiver.

Du skal overveje meget nøje om du skal kommentere på sociale medier, i forbindelse med en varslet eller iværksat konflikt. Hvis du vælger at deltage i den offentlige debat eller at lave opslag på egen profil, skal du overholde din loyalitetspligt overfor din arbejdsgiver, og bør ikke omtale din arbejdsgiver på en måde som du ikke ville gøre under normale omstændigheder.

Hvis du oppebærer supplerende dagpenge i en A-kasse, men bliver konfliktramt, kan du ikke få dagpenge fra A-kassen, så længe konflikten løber.

Du skal derfor have konfliktunderstøttelse som alle andre konfliktramte medlemmer.

Under konflikten er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at udbetale dig løn, men kommunen skal udbetale sygedagpenge. Du skal derfor henvende dig til bopælskommunen herom.

Bliver du rask under konflikten, skal der betales normal konfliktunderstøttelse fra dette tidspunkt. Ved raskmelding efter længerevarende sygdom anbefales det at du giver din arbejdsgiver meddelelse herom selvom det er under en konflikt.

Efter konfliktens afslutning genindtræder din arbejdsgivers forpligtelse til at betale løn, hvis du fortsat er sygemeldt.

Samme regler gælder ved deltidssygdom.

Er du på tjenesterejse skal du afbryde denne og returnere med første trafikforbindelse efter, at konflikten er trådt i kraft