Gå til sidens indhold

Mobilitet

I forbindelse med OK18 blev der aftalt et periodeprojekt om rotationsstillinger mellem forskellige arbejdsgiverområder.

Parterne i projektet var Akademikerne og den tidligere Moderniseringsstyrelse samt KL. Efterfølgende har Danske Regioner også koblet sig på projektet.

Rotationsstillingerne skal ses som en mulighed for praksisnær kompetenceudvikling for både erfarne medarbejdere og som en karrierestilling for nyuddannede.

Oprindeligt var projektet tænkt som en forholdsvis skematisk model med en treårig ansættelsesperiode for medarbejdere, der var ligeligt fordelt imellem tre forskellige arbejdsgiverområder. I praksis har det vist sig, at de enkelte løsninger nok skal være mere fleksible og skræddersyede, hvis det skal være interessant for både medarbejdere og arbejdsgivere.

Det er planen, at der i løbet af den sidste del af overenskomstperioden skal udføres pilotforløb mellem udvalgte arbejdspladser i og omkring Aalborg og Odense inden for henholdsvis trafikområdet og social- og psykiatriområdet.