G-dage

G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse.

Når en medarbejder bliver opsagt eller hjemsendt og er ledig de første to dage efter fratrædelsen, skal virksomheden betale disse G-dage til medarbejderen.

Tidligere var antallet af G-dage afhængig af medarbejderens anciennitet.

Fra 1. juli 2017 har alle medarbejdere ret til to G-dage, hvis de i øvrigt opfylder betingelserne, herunder beskæftigelseskravet.

Dette gælder for alle opsigelser, der er dateret 1. juli 2017 eller senere.

Beskæftigelseskrav
Medarbejderen skal inden for de sidste fire uger før fratræden have arbejdet i, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger.

Udbetaling

Din tidligere arbejdsgiver skal betale dine 1. og 2. ledighedsdage (de såkaldte G-dage). Du skal have udbetalt, hvad der svarer til dagpengesatsen. Pengene skal udbetales snarest muligt, og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling, efter du er fratrådt. Hvis ikke din arbejdsgiver udbetaler G-dagene, skal du kontakte os.

Undtagelser
Medarbejderen er ikke berettiget til G-dage, hvis et af nedenstående kriterier er opfyldt fra medarbejderens side:  

  • Selv siger op 
  • Er i arbejde på de to ledighedsdage 
  • Er sygemeldt de to ledighedsdage (det er status på ledighedsdagene, som er gældende – medarbejderen er stadig berettiget til G-dage, hvis vedkommende fx er opsagt på grund af for meget fravær i forbindelse med sygdom) 
  • Holder ferie de to ledighedsdage 
  • Hvis opsigelsen skyldes egne forhold (fx langt ulovligt fravær, utilbørlig adfærd, eller andre forhold, som ikke kan tilregnes arbejdsgiver).