Kan arbejdsgiver tvinge dig til at holde julefri?

Må din arbejdsgiver gerne tvinge dig til at holde fri mellem jul og nytår? Ja, men det skal varsles i god tid.

I december bliver vi ofte spurgt, om arbejdsgiver kan tvinge medarbejdere til at holde fri mellem jul og nytår.

Og det kan chefen godt, hvis bare det er varslet korrekt, forklarer Jacob Plenaa, forhandlingskonsulent i DM.

”Juleferien er ikke din hovedferie. Derfor skal juleferien varsles senest en måned, inden ferien begynder. Det vil sige altså sige, at hvis din arbejdsgiver i år vil holde kontoret lukket fra tirsdag 27. december og resten af året, skal dette varsles senest 27. november”, siger han.

Du skal være opmærksom på, at det er okay, hvis varslet står i din ansættelseskontrakt. Du skal ikke nødvendigvis varsles hvert år før jul. 

Er der tale om din hovedferie, er varslet senest tre måneder før feriestart.

God idé med afspadsering mellem jul og nytår
”Perioden mellem jul og nytår er det godt tidspunkt at få afviklet sin eventuelle afspadsering, hvis du har en formodning om, at der er stille på dit arbejde i denne periode", uddyber han.

Er du stadig i tvivl om reglerne, så kontakt din tillidsrepræsentant eller os på 3815 6600 / dm@dm.dk